六十岁以上的工作者没签劳动合同，被老板辞退，能不能享受双倍工资以及劳动补贴

发布网友 发布时间：2022-05-02 08:59

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热心网友 时间：2023-10-14 21:40

六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退，可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群，根据相关法律法规，出现争议，应该按照正常劳务关系解决。
法律分析
劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。所以，六十岁以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。

热心网友 时间：2023-10-14 21:40

1、六十岁以上的工作者一般视为退休人员，不能签劳动合同，所以不能受劳动法的保护；
2、被老板辞退，不能享受双倍工资以及劳动补贴，这些在有劳动合同的情况下才能保证。

热心网友 时间：2023-10-14 21:41

六十岁以上的劳动者属于返聘，适用劳务关系，跟公司不属于劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，至于能不能享受双倍工资跟劳动补贴，要看双方的约定，具体如下：
根据2010年9月14日最高人民*做的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。”依据新规，离退休人员返聘行为被界定为劳务关系而不是劳动关系。
　　劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。所以对于被返聘的离退休人员来说，及时、合法、有效地和用人单位之间签订一份公平、责任分明的劳务合同尤为关键。在协议里应当将诸如工作内容、劳动报酬、医疗、工伤方面事项、劳动待遇、违约责任等权利和义务一一列明，一旦发生争议做到“有约在先”。对风险大的工作可以要求用人单位交纳商业保险。这样，企业既转移了自身的投资风险，又免除了退休再上班人员的后顾之忧。
如果没有事先约定的话，那真的没什么办法，只能以后自己注意了。

热心网友 时间：2023-10-14 21:41

劳动者的定义中有一点，就是在劳动年龄内。超过六十岁的人，就不是劳动者了，和单位之间的关系不视为劳动关系，所以不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，没有双倍工资及劳动补贴。

热心网友 时间：2023-10-14 21:42

如果是没有办理过退休的正式员工就可以要求双倍补偿