发布网友 发布时间:2023-11-20 18:30
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-27 14:24
没有补偿
劳动者存在严重违反公司规章制度行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
热心网友 时间:2024-10-27 14:24
首先需要明确几个问题:热心网友 时间:2024-10-27 14:25
有年资补偿,就是每工作一年,要多发一个月工资。热心网友 时间:2024-10-27 14:25
补偿没有,但底薪和提成应该有的,没有签订劳动合同,可以主张应签未签劳动合同双倍工资的差额。热心网友 时间:2024-10-27 14:26
严重违反单位规章制度,如果单位是有充分确实证据证明的,按照劳动相关法律法规,你是没有补偿的,但这里有两点你必须把握的,一个就是你是否确实严重违反单位的规章制度?二是单位的规章制度是否合法?是否经合法程序制定?是否经有效途径让你知悉!