初入职场hr面试技巧
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发布时间：2023-12-12 16:01
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时间：2024-02-17 01:21
初入职场hr面试技巧具体如下：
一、“接”的技巧
1、在正式面试开始之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。在这个过程中，建议面试官亲自到门口迎接，趁此观察应聘者的行为和表现，如果发现应聘者已经和其他人打成一片，说明他(她)具有很强的亲和力和沟通能力。
2、如果应聘者独坐一人，沉默不语，静静等待，说明他(她)比较内向，持重:如果应聘者比较紧张、急躁，说明他(她)心理承受能力欠佳，承受工作压力的能力让人怀疑。总之，提前与应聘者接触，可以获得额外的信息，面试官不要放过任何一个获取有效信息的机会。
二、“听”的技巧
1、优秀的面试官，会把面试85%的时间留给应聘者的陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。通过“听”面试官判断应聘者的素质和能力，发现应聘者的问题。第一，听应聘者的陈述和简历上的内容是否一致，哪怕是一个时间或地点。
2、第二，听哪些是应聘者的行为表现，哪些是应聘者的期望和想法。行为表现即应聘者过去发生的行为，"它往往比期望的行为可以更好的预测应聘者未来的行为。第三，避免打断应聘者的陈述；如果应聘者陈述的太多了，实在没有必要了，面试官可以采用动作暗示的方法。
3、比如，频繁的点头，注意是频繁的点头，否则表示赞同;手心向下挥手，也可以表示“你说的够多了该打住了”。第四，避免显得太忙或不耐烦，一会儿看看手机，一会儿看看表，这是对应聘者的极不尊重。
三、“备”的技巧
1、俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。首先，选择一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。
2、通常来讲，面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高面试的效率。
