员工绩效成绩是公开好还是保密好2

发布网友发布时间：2023-11-21 04:00

共2个回答

热心网友时间：2024-12-04 14:27

这个不是绝对的，需要相对的保密。
薪酬是要保密的，在很规范的企业中虽然许多考核制度，工资标准，员工成长晋升平台，绩效考核都是公开的，但是在现实中国企业中，由于文化的地域性不同，员工的整体素质也因地域性有着区别，在企业发展中，企业要导入传统文化，让企业和员工健康长远发展，员工在传统文化的参与性，也要列入考核，在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的，这一部的工资也是很难公开说明白的！所以，企业的员工工资还是该公开的部分就公开，不能公开的部份还是不要公开的！

热心网友时间：2024-12-04 14:27

既然是绩效，那就是工作业绩的具体体现。这是正大光明的东西，必须公开！
如果连员工的绩效都保密，那么员工的工资待遇如何分配就比较麻烦了……毕竟工资待遇是与绩效挂钩的，绩效被保密，那么分配依据就没有了基础，会造成员工思想混乱的