人本管理的理论模式是什么？3
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发布时间：2023-11-18 11:07
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时间：2024-04-05 08:38
（1）人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者。
（2）人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。
（3）人的存在是多种多样的，既有自然存在、类存在，也有社会存在、个性存在。管理人本观念中的“人”，既包括作为管理客体的“人”，也包括作为管理主体的“人”。因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念。
（4）马克思指出：“人的本质在其现实性上，是一切社会关系的总和”。
1．传统人事管理是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”。一般不考虑人与事的整体、系统性，强调在“事”的单一方面的静态控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。
人本管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发。管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，帮助企业取得最佳的社会和经济效益。
2．传统人事管理视人为一种成本，一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。人本管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它；是“资源”，你就得小心保护它、引导它、开发它。故愈来愈多的学者认为，21世纪的管理哲学是：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
所以说，企业的每一位管理者，不仅要完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标而能够打硬仗的员工队伍。
