你好，请问本月离职，然后公司将绩效扣除怎么办？2

发布网友发布时间：2023-11-19 06:52

共5个回答

热心网友时间：2天前

1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是职工离职也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围，那么你也可以主张支付差额。

热心网友时间：2天前

离职员工不满一个月，公司扣除绩效工资属于正常的，除非你有明确的证据证明这些业绩是你做的，因为很多事情你离职了之后都是需要别人去帮你善后的，绩效没办法考核！

热心网友时间：2天前

这个没有办法的
绩效工资本来就是可以有浮动的
一般最后一个月绩效工资就基本上都是扣的差不多了

热心网友时间：2天前

有没有提前打离职报告，如果有，他扣除，可以直接去劳动局举报

热心网友时间：2天前

绩效奖金不是固定工资，一般来说公司高兴才发，不高兴就不发了。当然，如果金额巨大可以试试劳动仲裁！非常好使！

你好，请问 本月离职，然后公司将绩效扣除怎么办？2

你好，请问本月离职，然后公司将绩效扣除怎么办？2