建立职工小群用来吐槽公司，为什么不太妥当?
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发布时间：2022-04-21 03:35
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时间：2022-06-17 18:49
匿名吐槽体现了公司里的不团结。
一般匿名的心理现象就是不想让别人知道发表内容的就是自己，其内心有一种恐惧感。但是自己心里又有一些抱怨等心情，所以说，通过这种方式来表达自己内心的真实想法。但是这种做法也体现到了公司里不团结现象的产生。
一、公司里面正面交流减少。
公司里面不管是同事和同事之间，还是同事和领导之间有什么问题应该及时大胆的提出来。这是促进公司团结并且保证公司正常运转的一项重要的措施。公司里最重要的就是公司里的职员，他们的要求以及疑问都需要正面提出来，然后整个公司共同解决。这种现象的产生说明公司里面正面交流减少对公司的发展很不利。
二、内部矛盾激化。
公司群里匿名吐槽，人们会有各种猜疑。包括同事对同事的猜疑，同事对领导的猜疑，领导对同事的猜疑，包括整个职场对整个公司的猜疑等等。这种猜疑结合起来就形成了内部的矛盾，内部矛盾激化是导致公司溃败的一个重要原因。公司里应该团结，其疑问都可以证明提档出来，而不是说用这种方式来导致内部矛盾激化，做一些对公司不利的事情。
三、生产积极性下降。
存在着抱怨的心情去干某一项工作的时候，效率是非常低下的。在工作的时候，他会经常的走心不会专注于他的本职工作，一个人不专心可以弥补，但是众多职员如果都是这种情况下，公司的发展问题是目前最大的问题。生产积极性下降，产量会下降，销量也会下降，从而导致整个公司的盈利下降。这一连串的效应就是这种很小的做法所导致的，公司的正常运转和维持需要每一个人共同努力。
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时间：2022-06-17 18:49
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时间：2022-06-17 18:50
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时间：2022-06-17 18:50
