哺乳期有假期吗
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发布时间：2022-04-21 03:15
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热心网友
时间：2022-06-17 16:48
哺乳假是什么
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。
哺乳假规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日*第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
哺乳假是多长时间
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
热心网友
时间：2022-06-17 16:48
哺乳期有多长时间假
哺乳期的假期多长，其实每个单位是不一样的，一般在5个月左右，跟所在的地区和工作性质不同，假期长短也会不同，可以咨询工作领导。此外在哺乳期间应该要保持心情舒畅，注意乳房保健，从而预防乳腺疾病的发生。
哺乳期要预防哪些疾病
1.乳腺炎
急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一，主要是受到细菌入侵乳腺而造成，尤其是妈妈刚哺乳时，不注意乳头的清洁或是乳头出现破裂，让细菌有机可乘从而引发感染，因此在哺乳期女性一定要预防乳腺炎这疾病。
2.乳腺增生
乳腺增生跟内分泌紊乱有关系，因此在哺乳期应该要保持良好情绪，少生气以及不能经常吃咸的食物，这都可以预防乳腺增生疾病。出现乳腺增生后，应该要保持良好心态，注意饮食习惯，这样对病情的康复才有帮助。
热心网友
时间：2022-06-17 16:49
哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
（一）得到哺乳假期有四个条件：
1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难；
2、工作条件许可；
3、女职工提出了申请；
4、单位领导批准。

（二）哺乳假期的待遇
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

（三）法律如何规定哺乳假期？
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

（四）没有哺乳假怎么办？
没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡
综上所述，女职工要获得哺乳假期，需要满足四个条件。如果女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难。工作条件许可。女职工提出了申请，而且单位领导批准，可获得哺乳假期。没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。
