发布网友 发布时间:2022-05-04 21:27
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热心网友 时间:2022-06-26 01:16
不用回答,反问对方,企业的战略规划是什么样的?!对于企业来讲,员工的个人规划基本都是无法实现的,所以,个人的职业规划,实际就是企业的战略规划,能帮助企业实现企业目标的人,自己也自然会有不错的发展走势,至于自己的职业规划,既然没有通过企业来实现的条件,那么也就无从谈起如何规划。 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍!热心网友 时间:2022-06-26 01:17
付费内容限时免费查看回答招聘单位在面试时设置职业规划的问题,不外乎考察以下几点:1、 考察求职者工作的稳定性(重要):着重考察是否将公司当作跳板,积累经验后跳槽;尤其是应届生和职场新人群体,还处在职业探索期,属于跳槽高发人群;
2、 求职者的自我认知:是否了解自己的兴趣、性格、优势,知识技能短板等;
3、 求职者对职业的了解程度:是否了解应聘岗位的工作内容、对素质知识技能的要求等;
4、 考察求职者的上进心和内驱力:有目标和规划的人有更强的成就动机。
回答此类问题的技巧:
1.充分了解应聘岗位的情况,针对岗位需求进行回答,例如:我计划在X个月内尽快掌握XX软件的使用,X年内考取XX资质证书;
2.表达自己的优势、特长以及与公司共同成长的愿望,例如:我喜欢钻研,对XXX兴趣浓厚,已经在XXX发表过相关论文,了解到公司的XX产品线侧重这个方向,希望加入公司;3. 表达对公司和行业的了解,例如:我的职业榜样是贵公司的XXX,他在行业内颇有建树,我期待自己未来也能为公司和行业做出卓越的贡献;
4.避免表达对某一职业价值的特别看重,不要说:我想在X内年收入达到XX;我想在XX年内做到经理/总监。