面试官总会问到职业规划是什么?应该怎么回答?

发布网友发布时间：2022-05-04 21:27

共2个回答

热心网友时间：2022-06-26 01:16

不用回答，反问对方，企业的战略规划是什么样的？！对于企业来讲，员工的个人规划基本都是无法实现的，所以，个人的职业规划，实际就是企业的战略规划，能帮助企业实现企业目标的人，自己也自然会有不错的发展走势，至于自己的职业规划，既然没有通过企业来实现的条件，那么也就无从谈起如何规划。来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
基本上这个问题是想知道你是否是一个做事情有规划的人、是否愿意在公*久的做下去，是否愿意和公司一起成长！来自职Q用户：段先生

热心网友时间：2022-06-26 01:17

付费内容限时免费查看回答招聘单位在面试时设置职业规划的问题，不外乎考察以下几点：

1、考察求职者工作的稳定性（重要）：着重考察是否将公司当作跳板，积累经验后跳槽；尤其是应届生和职场新人群体，还处在职业探索期，属于跳槽高发人群；

2、求职者的自我认知：是否了解自己的兴趣、性格、优势，知识技能短板等；

3、求职者对职业的了解程度：是否了解应聘岗位的工作内容、对素质知识技能的要求等；

4、考察求职者的上进心和内驱力：有目标和规划的人有更强的成就动机。

回答此类问题的技巧：

1.充分了解应聘岗位的情况，针对岗位需求进行回答，例如：我计划在X个月内尽快掌握XX软件的使用，X年内考取XX资质证书；

2.表达自己的优势、特长以及与公司共同成长的愿望，例如：我喜欢钻研，对XXX兴趣浓厚，已经在XXX发表过相关论文，了解到公司的XX产品线侧重这个方向，希望加入公司；3. 表达对公司和行业的了解，例如：我的职业榜样是贵公司的XXX，他在行业内颇有建树，我期待自己未来也能为公司和行业做出卓越的贡献；

4.避免表达对某一职业价值的特别看重，不要说：我想在X内年收入达到XX；我想在XX年内做到经理/总监。