因紧急情况请假过多,公司将员工的工龄取消了合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-04 17:03

共4个回答

热心网友时间：2022-06-24 05:35

因紧急情况请假过多，公司可以先将员工的带薪假期先冲抵，余下的按病假、事假根据劳动法规定处理。

如果员工长期不能为公司提供服务，可以考虑调整员工岗位或是重新协商新的劳动合同。

如果实在协调不了，用人单位可以劳动者违反用人单位规章制度为由单方面与员工解除劳动合同。

另外，作为员工请假需遵守单位的规章制度，按规定办理请假手续，如果单位审批同意了，按规定抵消当年的带薪假期，但不能以此为由取消员工以后的年休假等带薪假期。

员工可以向工会提出申诉，请求工会介入。

热心网友时间：2022-06-24 05:36

工龄是取消不了，你工作多少年就是多少年工龄。而这个工龄是累计你在各个单位工作的年头。一般在企业里都是说司龄，是指在这个公司工作的年头，司龄多的福利和收入也相应的多了，你是指的这个司龄取消了吧。如果影响你的福利和收入，你的紧急情况请假又是合理的，取消是不合法的。

热心网友时间：2022-06-24 05:36

如果请假过多的话，只是因为你请假而扣除你没有上班的工资或者说是年终奖。但是取消工龄好像有点说不过去啊！

热心网友时间：2022-06-24 05:37

因紧急情况请假过多，公司将员工的工龄取消了，这是不合法的。