反面激励因素

发布网友发布时间：2022-05-04 19:18

共3个回答

热心网友时间：2022-06-25 06:32

听说过负激励。一般就是做错后处罚。

热心网友时间：2022-06-25 06:33

正向激励与反向激励的不同效果
正向激励：一般是指通过赞扬、表扬、欣赏、赞赏、称赞、鼓励等等方式，对他人或下属的行为、观点、方法所给予的一种肯定、认可、承认、确认。从而激发他人和下属的内在积极性、主动性、创造性，更好地、不断地提高工作效率、提高工作的自信心、进取心。
反向激励：一般是指通过批评、指责、挑问题（吹毛求疵）、贬低、嘲讽、辱骂等等方式，对他人和下属的行为、观点、方法给予一种否定、不认可、不承认、不确认。从而打击、打消、挫伤他人和下属的内在积极性、主动性、创造性，不断地降低工作效率，逐渐失去自信心，为了生存或工资而苟且偷生。
反向激励，也有与上述反向的效果，只是这种情形只出现在少数人身上，一般对已有所成就的人，而且还想取得更大成功的人士，会有一定的效果。如激将法。
正向激励，也有与上述反向的效果，使得一些人产生自满、自大、骄傲、狂妄等等。
所以在什么样情况下、时间下、什么地方、针对什么样的人，恰到好处的使用正向激励或反向激励，是管理的高深艺术，做为领导者或管理者，都必须在十分理性的条件下对该激励的对象采用不同的方式，方可取得出乎意料的效果。
一般在孩子的教育过程中，应经常采用正向激励，使孩子从家长的欣赏肯定中获得自信心，从而激发孩子的兴趣和主动性、积极性、创造性。这也许就是中国与西方教育的最大不同。中国自古受孔孟之道的教育，“吾日三省”从小孩刚懂事开始就不断的被教育总结自己的过失，而不是总结自己的成功与长处。
在企业的员工日常管理中，应经常采用正向激励，使员工从管理者的欣赏肯定中获得自信心，从而提升主动工作的积极性和创造性。而对于中高层管理干部，特别是高层管理干部，他们已经具备了自我欣赏和自我肯定的能力，具备了分析判断什么有利，什么不利的能力，因此平等的商量、商议、可以给他们更多的鼓励，使他们相信你是信任他的。而对于一些出现骄傲自满倾向的管理干部，反向激励正好发挥正确的作用。对于一些自信不足的管理干部也可采用反向激励，激发他的斗志和内在的力量，经压力转换成为一种动力。