自离是扣上个月还是当月工资

亲您好，很高兴为您解答，自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离，当事人不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

一、自离是扣上个月还是当月工资1、自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；2、劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。2、法律依据：《...

法律分析：自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析:员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：1、劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；2、劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。自动离职用人单位拒绝结算工资可通过以下途径解决：1...

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。一、职工自离没办离职手续有工资吗? 自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资...

法律分析：自离是不扣上个月的工资的。如果无故被扣，劳动者可以向劳动部门投诉，由其责令用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠...

自离不是扣上个月工资，也不是扣当月工资。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

自离有工资，上个月工资可当月工资都可以领到。自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。用人单位如有相关违法行为，可以通过以下途径维权：1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉...

自离是扣上个月还是当月工资，应当按照实际情况进行确定。劳动者已经按照法律的规定，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要按照法律的规定办理工作交接；劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。《中华人民共和国劳动合同法》...