2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元,这数据说明了什么?
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发布时间：2022-05-04 20:29
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时间：2022-05-28 13:14
2022届毕业生平均签约月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，说明实际待遇好于毕业生预期。
截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。根据智联招聘《报告》显示，50.4%的大学选择毕业后加入就业大军。对于00后来说，传统就业并不是毕业后的唯一选择，超3成毕业生选择自由职业和慢就业。其中，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。除了灵活就业，一些毕业生还选择继续深造。其中，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。由于国内博士人才缺口较大，薪资水平较其他学历遥遥领先，因此激发了硕士生考博。与此同时，17.6%的双一流院校毕业生决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点，用时间成本换取更大的就业竞争力。受预期转弱、疫情防控、产业转型等因素影响，毕业生对就业的心理预期有了调整。据《报告》显示，65%的毕业生的就业期望受“求职竞争情况”影响，本届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。而随着*持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
面对当前的就业行情，学历的溢价作用在降低。与去年相比，硕士生签约率下降13个百分点，而大专生签约率逆势升高5个百分点。专科院校毕业生获得Offer占比48%、签约占比13.3%，分别高于普本的42.8%、12.5%。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，29.5%的理学求职毕业生已签约。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。
值得一提的是，2022届毕业生平均签约月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，说明实际待遇好于毕业生预期。此外，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升，对大学生起到稳就业作用。对于专业与岗位的匹配性，8成毕业生表示专业对口，实习经验成为普本、专科生的求职“敲门砖”。
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时间：2022-05-28 14:32
你好，对于刚刚毕业的学生来说，月薪达到了6507元已经是非常高了，记得我们刚刚毕业的那会，月收入只有3000多块钱。第2年才涨到了4000多，第5个年头才找到了6000多。
对于22届毕业生来说，这个平均月薪已经非常高了。等于我们那时候的两倍。当然了，根据所在城市的不同，月薪代表的数据也是不一样的。
首先，我们要明确一点，一个人收入高不高，如果单纯的用收入的绝对值去比较，其实意义不大，因为最主要的一点，还要看你的开支大不大。这就如同看一个企业一样，销售收入与利润，这是完全两个概念，有的企业，一年营收才一两千万，但是能有几百万的盈利，但是有些公司一年销售规模几十亿，却是亏损几个亿，你说到底哪个企业好呢？如果从规模上看，肯定是后者好，但是从盈利能力上来看，一定是前者更好。
个人或者家庭也是一样的，
我们举个例子来说明，小张，在城市里有房子，工作比较稳定，每个月工资6000元；而小李，没有房子，每个月工资10000元，因为需要租房，如果小孩上学可能还需要交借读费，各项开支要比小张多出好几千块钱来，这样算下来，如果从每个月能攒多少钱的角度来看，显然，小张的压力比小李的还小。
明白这一点，大家都知道一个简单的道理，比收入的同时，还得看支出。
如果说你的收入6000多，支出又比较少的话，那么说明这个数据就非常可观了。反之，你的收入6000多，但是支出比这个还高。那么就说明这个数据低了。
从上面的分析，我们大概可以看出来，月收入6000元，在大城市收入不算高，但在中小城市里，应该算得上中等，在农村收入不算低了。
也有人说，月收入6000元就超过全国80%的人群了，其实这只是推测，并没有事实数字依据。
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时间：2022-05-28 16:07
说明生活会越来越好，同时也说明物价会上涨，就业或会更难，灵活就业将会迎来新高。
其实这些数据并不是太准确，理由有以下几点：
该数据并不是来自全国大学生。该数据并不是强制要求填写。该数据来源真实性还有待考察。近年来，做数据调研的机构越来越多。从招聘平台到专业数据调研平台，许多学校也开始组织此类调研。这些调研往往是给学生一张表或者一个二维码让学生自由填写，再进行统计。
这里就可能出现这几点问题：
暂时还没有找到工作的学生可能不会填写或者根据自身期望进行乱写。企业招聘常常会写5K到8K，学生入职后往往只有4K，其他的美名其曰考勤或者奖励。大城市与县城工资水平不在同一个层次。但为什么说这个数据说明未来的生活会越来越好呢？
大学生毕业后看到平均水平都在6500了，那么找工作自然就看不上5K以内的了。许多大学生或会因此找不到工作，他们不会觉得自己的要求高了，只会去找更多企业面试。
面试多了，总能碰到几个愿意出这工资的企业。如果久久无法面试上，学生也会选择考研或者邀几个同学一起创业等方式来寻找其他致富方法。
久而久之，学生得到了锻炼，基本薪资都能拿的更多了，生活不也就越来越好了吗？
其次说明物价会涨
这是因为企业看到这个数据，员工成本增加，那么商品的利润也就必须要增加。从而也会导致物价上涨。
反之许多企业或会寻找其他出路，比如人工智能代替员工、岗位精简、服务外包等方式，从而减少人员工资。
就业难度增加，学生就只能选择自主创业或灵活就业与提升学历来增加自己的岗位竞争力。
而对于大部分学生来说，创业只是纸上谈兵，灵活就业或会越来越多。
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时间：2022-05-28 17:58
2022届毕业生平均签约月薪达6507，说明了两点，首先，从大学生本身来讲，是大学生就业收入待遇的提高；其次，说明国家给予大学生的就业*越来越完善，给予大学生的就业优势越来越向好，可见国家对大学生这一群体的高度重视。大学生作为国家的希望，国家重点将其往高素质方向培养，大部分大学生的综合素质与日俱增，自身综合素质的提高，对其毕业后的就业有很大帮助，更利于其找到体面薪资待遇较好的工作，加上其专业知识的牢固，使大学生在对应领域上更受欢迎。国家社会为大学毕业生提供更加多的就业机会，例如入校招聘，以及双选会等等，有一些学生进入出名企业工作，薪资自然会高，因此拉高了大学毕业生的整体薪资待遇，知识改变命运，学习成就未来。大学生通过学业提高自身的经济水平，这也是属于文化脱贫的一种，很多招聘岗位将学历需求为本科及以上，大学生平均薪资的提高，激励着很多学生努力学习，提高学历，这是社会一个向好发展的趋势，年轻*有可为，加油干吧！
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时间：2022-05-28 20:06
但是。这个平均月薪。是怎么计算来的？是不是把所有的毕业生都纳入了统计，现在大学毕业生。就业压力还是比较大的。很多人在毕业后。面临着签约难的情况。还有一大部分人即使签约了收入也不是很高。每个月可能也就是。3000到4000元。我们国家人口多，基数大。尤其是最近这两年疫情又比较严重。很多私营企业。临着经营困难。因此，新招员工的计划也不是很多。也因此导致一些毕业生。很难签约。特别是专科生和中专生。本科的也稍微好一些。
毕业生签约后。收入的高低。根据专业或者企业类型的不同差别也是很大的。现在计算机行业搞编程搞游戏开发这些收入都是比较高的。大约都能1万到2万以上。而一些其他的职员类的比如会计秘书。谢谢。收入都不是很高了，都是3000左右。可以差不多。有收入1万的有收入3000的这样一平均就是6000多元了。
但整体来说就业压力还是比较大的这个统计的平均月薪是签约后的人。那么还有很多毕业生。没有签约。例如现在送外卖的里面。就有很多大学毕业生，他们毕业以后也没有签约。然后就去送外卖。送外卖也可以收入也很高的。在我们这里送外卖的，每个月都能收入1万元，以上。看来。大学毕业生就业的思路也应该改一改。不能一味的就追求考公务员或者是到一些国企。或者到一些。500强的企业去工作。其实你即使进入了一些500强的企业。收入也未必有那么高。可能刚入职的时候也就是。4000元左右。当然，随着你在企业。工作的时间长了。每年都要涨一定的工资。收入也会逐渐增加。只要你是有才能的人。不久的将来你的收入肯定会越来越高。
总的来说。近几年。大学毕业生的平均月薪越来越高了。说明进入了一个正常的良性循环。不能说读了这么多年书最终收入还不如一个。小商小贩。总之知识。肯定是。未来高收入的人群。
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时间：2022-05-28 22:31
2022届高校毕业生去向 智联招聘供图中新网北京4月27日电 (门睿)2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》(下称“报告”)显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币。报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功；38.1%获得1至3个工作邀约；15.4%已签约。其中，约8成签约毕业生就职工作与专业对口。已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。
报告显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。从学历看，2022年，11%的应届硕士生选择“国内继续学习”，显著高于2021年的4.3%，“考博热”或正兴起。报告显示，55%的毕业生因外部因素影响降低期望，2022届毕业生的平均期望月薪6295元人民币，较去年的6711元人民币下降约6%。从偏好就业企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比44.4%；选*营企业的毕业生占比17.4%，较2021年下降约2%。近四分之一的毕业生期望在IT/通信/电子/互联网行业就业；理工科毕业生倾向技术岗位，文科生偏好职能岗位。
从求职时关注因素上看，65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利，排名居首；约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”，位列第二。从签约率看，硕士毕业生签约率比较去年下降13%，大学专科毕业生签约率上升约5%，达14.7%；双一流院校签约率33%，优势明显；理学、工学与医学签约率领先；男性应届毕业生签约率远高于女性，达22.2%。
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时间：2022-05-29 01:12
2022届毕业生平均签约月薪6507元。
关于数据说明了什么？
以下是我的分析。
第一.这说明了经济的健康发展。
1.当毕业生的平均签约月薪有所增长时，实际上说明了整体工资水平的增长，而工资水平的整体性提高需要经济发展的支撑。
如果没有整体的经济发展来支撑的话，也就没人给毕业生付更高的工资。不具备工资增长的基本条件。
也就是说，正是因为有了经济的健康发展，才有了平均签约月薪6507元的出色成绩，经济发展为月薪的增加提供了保障。
第二.这体现了产业的发展和转型升级。
2.对于毕业生平均签约月薪的增长，实际上体现了企业对于毕业生的需求增大，对员工水平需求的提高。那么这种需求来源于何处？下面我来给出一个解释
是因为来源于自身的发展需要，换句话说，当今时代的企业更需要有知识，有能力的毕业生为自身的发展提供动力，而不再大量的需要相对廉价的低质量劳动力，因为这种劳动力已经不适应产业转型升级的需求。
当企业更愿意给毕业生高额的工资，为此付费时，这侧面体现出来产业的转型升级。
第三.通货膨胀的态势出现。
3.工资增加，但购买力是否减少是个问题。关于这一点让我们来思考一番。
在疫情的大背景下，我们不难发现物价的上涨，也就是说现在的货币购买力实际上下降了，而面对现在不时的停工停产，人们对购买能力也减弱了。因此需要适度通货膨胀来刺激需求，
而毕业生平均签约月薪的提高也侧面衬托了通货膨胀的态势。
因为对于企业而言就是因为物价上涨了，所以需要更高的工资才能维系员工需要的工资水平，而原本的工资已经不足以吸引毕业生了，因此企业提高了月薪来吸引毕业生，以获取优秀的员工。
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时间：2022-05-29 04:10
觉得这个薪资水平还是非常不错的。毕竟毕业生也都是刚刚进入社会，所以刚开始拿到的工资可能会比较低，但是毕业生的一生还有很久，这只是他们的事业起点，所以随着时间的流逝，他们自身的实力也会越来越强，那么工资也会随之增加。
一、觉得这个薪资水平还是非常不错的
2021年本科毕业生是在7月份左右毕业的，而他们从毕业之后就进入公司实习工作，他们工作的时间也有好几个月了，能够在这短短的时间之内就能够实现月薪超过5000的目标，也是非常不错的，但是这个数据可能不是非常突出，有些人的工资可能还要比较低，但是大家也不要松懈，毕竟大家的事业才刚刚起步，也许在刚开始的时候还都是一些打杂的或者是干一些比较轻松的活，等到过一段时间之后，大家自身的经验都比较丰富了，那么也会被公司委以重任。大家也会变得越来越强，工资也会越来越高。
二、毕业生的人生还有很长
毕业生的年纪都不是非常大，如果是本科毕业的话，大概只有21岁左右，所以未来还有很长时间，在年轻的时候大家要多打拼音，这样才能够为自己奠定一个好的事业基础，那么在未来的时候大家才能够攀登的越来越高，拿到的工资也会比实习工资高很多。
三、结束语
刚毕业的学生能拿到这个工资还是非常不错的，大家也要知足常乐，这个时候大家也还没有成立自己的家庭，所以每个月挣的钱如果能够养活自己已经非常厉害了。等到大家慢慢的成长，职位也会越升越高，拿到的薪资更是不用说，如果到了年龄也要结婚两个人共同努力，才能够支撑起整个家。
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时间：2022-05-29 07:25
马上又到了一年的毕业季了，2022届的学生大多已经入职，进入实习岗位。“2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币，较2021年的7395元下降约12%。签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。”这是最新统计出来的数据。
但本身这个数据是按照平均数计算的，调研指标取平均数是不太恰当的，由于疫情的影响，近两年就业发生了很大的变化，中小微型企业有经济发展方面的压力，回款不及时发工资都是问题。国企依然首当其冲的就业选择，但不是所有毕业生都会在选择国企就职，也不是所有毕业生都能进入国企工作。
报告显示平均月薪为6507元，月薪过万的占比10.7%，这就意味着，大多数的人月薪都能在五千左右了，其中，约8成签约毕业生就职工作与专业对口。其实并没有这么乐观，找一份对口专业也不是那么容易的，往年吸纳应届生的大户，教培、地产、互联网、酒店服务等行业，今年也没有都进行了裁员缩编，没有很多相对应的岗位提供，应届生*选择跨行业、跨城市、薪酬水平一般的工作等，而且这篇报告也没有讲明具体的城市月薪的差异，如果在一线大城市月薪6507元，也没有那么理想，但是在小城市对于毕业生来讲就非常可观了。
其实很多实习岗位工资距离平均水平还有好大的差距，一万多的工资和两千多的工资平均下来也是六千多，用平均数来计算能反映最真实的月薪情况呢？
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时间：2022-05-29 10:56
1.硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升
分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。
研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。
与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。
2.双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
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分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24%，高于双一流院校的13%和专科院校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。
3.理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢
从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，带动相关专业就业。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。
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时间：2022-05-29 14:44
盼望着盼望着，马上应届生毕业就要开始找工作啦，有人欢喜有人忧，有数据显示，今年应届毕业生突破新高，达到了1076万人，你知道吗？这可是应届毕业生人数首次突破千万大关，这么多人，我能想到的第一个问题就是岗位竞争，太残酷了，有木有？
大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择自由职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。
报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。
我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。
首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比自己找工作的人要高得多。
还有报告也说了，这是平均收入，比如应届2W的程序员和4K的设计，一平均，好家伙，直接均薪飙到了1W+？其实只要是大家口中说的人才，工资肯定就很高，而且是人才基本都跑到一线城市了，按照一线城市工资算的话，6000多也就是应届生的工资，这不算高。
所以，工资其实还是一样，这并不能说明应届生的工资都高，只是那些签约人才的平均工资，可以这个数据单独看没有任何参考意义。
可是任何的数据都需要对比才有意义，不是吗？
我们来对比一下：
已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；
签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%；
3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。
有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。
10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。
1、今年应届毕业生人数突破新高，直接超过1000万人，和上年相比，增幅大约为180W人。
2、今年考研人数也很多，达到了457W，和上年相比，增长了80W人，可是上岸率下降了。
3、影响全球经济的两大因素：战争和新冠，今年真的没有消停过。战争就不说了。我们说疫情，这导致很多行业遭受重创，很多员工“*毕业”，然后涌入了就业市场。比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次疫情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。
真不知道什么时候是个头，不过有句话是这样说的，今年或许是近十年形势最差的一年，但也可能是接下来十年里形势最好的一年，大家努力。
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时间：2022-05-29 18:49
这说明了统计出来的数据不太准确，2022届毕业生工资很难这么高。
虽然我不是应届生，但是就我了解的应届生的毕业月薪普遍都不是很高，当然还是有可能平均月薪是6507元，因为应届生的毕业月薪可能差异很大，有些可能毕业签约工资就已经上万，有些只有三四千元，所以说平均月薪也有6000多，但我觉得数据不太准确的可能性更大，因为统计数据不可能统计所有应届生的签约薪酬，现在很多公司招人以后也不会立刻缴纳社保，所以统计月薪数据的时候也是统计不到的，而且有些公司的工资数据也不会上报到统计部门，有很多原因导致不准确，这个数据并不能说明2022届毕业生的工资比往届有大的提升。
因为一些众所周知的原因，2022届的毕业生是很艰难的，现在的工作机会都很少，很多人毕业的工资其实都是不太高的，即使看到6507的平均月薪也不要对现在的市场有太大的乐观，应届生还是要有心理准备，不要对工资有太高的期待，现在很多中小企业都很难，应届生还是要先就业再择业。
我认为6507元的月薪对应届生还是比较好的薪酬水平，但这个数据统计的公司人员可能薪酬都比较高，但整个市场本身工资机会就不高，薪酬低的还是很多。
热心网友
时间：2022-05-29 23:10
已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；
签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。
3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。
有的人觉得6507多，有的人觉得6507少。但看了与去年的同口径对比数据大家才发现，比去年均值下降了12%，而且这是自该数据统计以来第一次下降。
与该数据形成映照的是，10000元以上的签约占比在下降、而3000元以下的签约占比在提高。这在很大程度上反应了今年的应届生就业形势以及严峻的宏观经济环境。确实，很多行业出现了降薪潮。
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时间：2022-05-30 03:48
据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季，毕业生的就业动向成为各界人士关注的焦点话题。那么，目前2022届毕业生就业形势如何？近日，大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据将会从毕业生就业去向、薪酬、行业等*度进行深度剖析，为企业招聘、高校毕业生就业指导提供参考。
毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”
从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。
新一线城市吸引力不断增强，天津晋级“前三甲”

北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领*，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。从上图数据显示可见，新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。
近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为毕业生迎来了新的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠*，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了他们的目光。例如天津的引才*表明，企业和高校的毕业生签订一年以上的合同，为学生缴纳了保险费满足三个月的条件，*按照一个人1000元人民币的标准下发补贴；成都近些年的发展速度大家有目共睹，对人才需求量也求大大增加。关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。人才是城市未来发展的动力，只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市，这座城市才有发展的不竭动力，创造出新的价值。
传统行业实力吸粉，备受毕业生青睐

从2022届中国高校毕业生就业意向行业来看，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。综合来看，传统行业依旧成为广大毕业生就业的首选。
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时间：2022-05-30 08:43
这种调研数据取平均值是真不合适！
比如应届2W的互联网和3K的会计，一平均，好家伙，直接均薪1W+？
这种数据取中位数会更加恰当！更能反应社会最真实情况......
比如我这种文科硕士拿的工资居然差点拖了这个平均签约月薪 6507 元的后腿.....
真是一言难尽......
但是报告中所提到的，今年的签约薪资较去年的签约薪资7395元下降约12%，平均签约薪资下降是事实，所以今年毕业生待遇确实不如之前。
就针对签约薪资下降这个现象，
其实原因也很简单，大家也能想得到：
1.今年应届毕业生人数破新高的来到了1076W，较上年增幅约180W人
2.今年考研人数也破新高的来到了457W，较上年增长80W人，上岸率明显下降
3.教培、房地产、互联网，历经重创，大量“被毕业”的劳动力涌入就业市场。
综1，2，3，就两个字，“人多”！
4.挡在全球经济命脉前的两座大山：战争+新冠，在今年几乎是没有可能消停的
对中小企业的影响，就以我女朋友公司为例，
因为上海疫情，那边企业回款不及时，这个月工资都没发～
对于中小企业为减少企业开支只能缩减岗位，降低工资标准，来降低公司运作成本。
人多了，岗位少了，竞争自然激烈！
对此现象，我持悲观态度......
