大单位里办公室斗争,为什么拉帮结派非常激烈?

发布网友发布时间：2022-05-04 16:14

共4个回答

热心网友时间：2022-06-23 23:34

有一位网友提出了自己心中的疑惑，这个网友说，自己曾经在一家大公司待过一段时间，自己部门是整个公司最大的部门。这个部门也是斗争很激烈的一个部门，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派情况很严重。为什么会是这样？难道大单位里斗争都是这么激烈吗？

答案：是的！一般情况下，越是大单位里，越是斗争激烈，办公室*很普遍，人事斗争，拉帮结派无法避免。

01权力大必然引发争夺

越是大单位，领导职位权力越是大。对于领导岗位，是很多人都垂涎的，但是正是因为是大单位，人多，而岗位就那么几个，必然会引发大家的争夺。我们看一些冷门的单位，其实恰恰争夺的人很少，大家都不愿意去，没啥好处，还得管理员工，管理不好自己还得负领导责任，吃力不讨好。所以，一般被调整岗位到冷门部门或者冷门岗位的人，在大家眼里是被“贬”了。所以，权力大自然争夺就激烈，权力小自然争夺不那么激烈。

02有利益必然被争夺

大单位之所以是大单位，本身就说明部门内的岗位是“肥缺”，如果一个部门涉及的利益不多，那么这个部门不可能成为一个大部门、大单位。正是因为涉及的利益很多，需要的人手很多，所以这个单位才成了大单位。很容易理解，比如一个公司很能够挣钱，那么这个公司一般都会发展成大公司，而一个公司不挣钱，那么这个公司最终只是一个小公司，发展不起来。

一般人都是逐利的，大家都渴望利益，但是部门再大，架不住人多，利益仍然是不够分的，有些人想要分的更多，有些人没资格分，想要获得资格，那么必然就存在斗争。

03拉帮结派才能保证赢的概率

越是大单位涉及的利益、岗位、人事问题就很多，单纯靠一个人单打独斗是不可能得到好处的，所以，这也就导致了拉帮结派情况的出现，大家联合起来斗争，才更能够保证自己的利益。另外就是，有些人拥有分配利益的权力，那么大家都会贴近、依附在这个人周围，自然也就成了拉帮结派。

04学会斗争，明白斗争，什么也不怕

在大部门，大公司，大单位里，你要明白，你不可能单打独斗，你也不能当一个中间派，你也无法左右逢源，两边都不得罪。除非你无欲无求，混吃等退休，否则你必然是要学习斗争，要明白斗争无法避免，即便你不想斗争，别人也盯着你的位子，想把你搞下去。

而斗争的诀窍就是：抱最大的腿，不与强者为敌，该争取的利益要学会争取，不把机会轻易让给别人。

热心网友时间：2022-06-23 23:34

说来说去还是利益所致，因为每个人都是为自己在奋斗，从来没有人会为公司去考虑，所以就有小帮派了

热心网友时间：2022-06-23 23:35

而为什么我们觉得在大单位办公室斗争，拉帮结派现象更激烈呢，原因如下一，大公司中，利益更能*人为什么要斗争，要拉帮结派，终究到底，是为了利益的争夺，并没有谁会闲得无聊的为了争斗而争斗大公司，利益更能吸引人，更能促使有心之人去争夺，去占有举一个很简单的例子，我们通常都说小公司更人性化，人事关系更简单，一方面是因为小的公司人不多，另一方面，也是最重要的一方面是，小公司没有那么多可以争夺的资源

热心网友时间：2022-06-23 23:35

因为有的人很有心机，勾心斗角的非常的烦人，很可怕的一种存在，没有什么办法能够让他们老实。