提出领导权变理论的是

发布网友发布时间：2024-02-20 00:28

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热心网友时间：2024-11-29 17:41

提出领导权变理论的是弗雷德·菲德勒。

弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了“权变领导理论”。

他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。

领导权变理论亦称“领导情境理论”。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。

领导权变理论的作用：

领导权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实操性非常强的技术；与其说它是一门科学，更不如说它是一门艺术，权变管理能体现出艺术的成分。

一名高明的领导者应是一个善变的人，即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。领导权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。

对决策的影响是决策品质及下级对决策的接受度。领导与下级所拥有的相关信息总量。下级接受独断决策的可能性，或者下级参与其中合作制定更好决策的可能性。与下级意见的分歧大小。

以上内容参考：百度百科-领导权变理论