公司加班制度

发布网友发布时间：2022-05-04 18:46

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热心网友时间：2022-06-25 02:32

摘要根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。咨询记录 · 回答于2021-04-30公司加班制度我问的是，同样企业同样职工，有的职工公司给安排了周六日节假日可赚取加班费；有的职工被强制休周六日节假日，如果没有休也不给加班费换成调休，这样合理吗稍等当然不合理。公司强制员工调休，也没有一定的补偿怎么可能合理。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。那有的人可以周六日节假日赚取加班费，有的被强制休周六日节假日，这样合理吗（人都是固定的）当然不合理了为什么固定的人就可以赚取加班费，有的就被强制休假公司属于违法行为吗，这不是我问您吗如果从法律的角度来说，公司安排人员加班，如果用人单位事先征询了并员工也同意是合理的。公司强制员工休假，不合法。"根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：\\用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。\\可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是\"考虑\"，现实中可操作性不大。"谢谢希望帮到您。