拒绝公司停工放假申辩书怎么写

发布网友发布时间：2022-05-05 07:51

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热心网友时间：2023-10-16 10:27

摘要公司以停工放假为由给员工放假通知书的情况下，需要注意哪些套路?小灰聊职场公众号：跨境电商手册！欢迎关注！大家好，这里是“小灰聊职场”，有些公司想要员工自己辞职，但又不想支付经济补偿金，同时又找不到合适的理由去辞退员工，于是就会采取一些打擦边球的方式，意图让员工自己离职。那么对于公司来说，相关的法律法规赋予了公司可以停工放假的权利，于是有些公司就抓住这一点，再想要辞退某个员工时，为不想承担应有的责任，或者找不到合适的理由，最后直接单独对这个员工进行停工放假。甚至还不给员工书面的通知，一般员工在遇到这种情况时，也不知道如何应对，到最后要么让自己处于不利的地步，要么就是直接中了公司的套路。本篇文章就重点讲一讲：如果公司以停工为由给你放假，甚至在不给书面的放假通知书的情况下，我们应该如何去应对？应该需要注意哪些套路？第一大点：我们先说一下什么叫做因公司原因停工放假，让员工放假有哪些需要我们了解的关键点。第一：停工放假就是指非因员工的原因，公司有部分或整体停产歇业的状态，那么在提前告知员工的情况下，公司可以进行有限期的停工放假。第二：停工放假期间的工资怎么办？这个我们大部分朋友都知道了，停工放假在一个月内的，是按照我们劳动合同约定的正常工作时间工资来去支付。停工放假超过一个月以上的，一般是按照当地最低工资标准来支付，或者公司有员工另行约定一个基数作为生活费。有的地方是按照最低工资标准的百分之八十支付。第三：停工放假期间的社保怎么办？这个简单，期间公司必须要正常的给员工缴纳社保，如果公司停交社保，那么我们可以按照公司未缴纳社保来去维护自己的合法权益。第四：停工放假最长能放多久？这个恐怕是我们最想知道的，但实际上这个在法律上还没有一个明确的规定。但不管怎么样，在停工放假期间，建议我们要定期的去公司看一看。防止有什么意外的事情发生，比如说公司偷偷的在班长按照实际的情况来看，一般的停工放假，都是几天或者几周，个别公司因为订单效益的问题可能会停工放假几个月。但如果公司一次性停工放假超过六个月的，那么我们一定要注意这家公司是否已经准备了关门跑路的。第五：公司可以随意的停工放假吗？这个肯定不是的，公司必须要有相应的证据，比如说订单取消，业绩下滑，机器设备损坏，公司需要装修等等，而且最关键的停工放假不能具咨询记录 · 回答于2021-08-05拒绝公司停工放假申辩书怎么写公司以停工放假为由给员工放假通知书的情况下，需要注意哪些套路?小灰聊职场公众号：跨境电商手册！欢迎关注！大家好，这里是“小灰聊职场”，有些公司想要员工自己辞职，但又不想支付经济补偿金，同时又找不到合适的理由去辞退员工，于是就会采取一些打擦边球的方式，意图让员工自己离职。那么对于公司来说，相关的法律法规赋予了公司可以停工放假的权利，于是有些公司就抓住这一点，再想要辞退某个员工时，为不想承担应有的责任，或者找不到合适的理由，最后直接单独对这个员工进行停工放假。甚至还不给员工书面的通知，一般员工在遇到这种情况时，也不知道如何应对，到最后要么让自己处于不利的地步，要么就是直接中了公司的套路。本篇文章就重点讲一讲：如果公司以停工为由给你放假，甚至在不给书面的放假通知书的情况下，我们应该如何去应对？应该需要注意哪些套路？第一大点：我们先说一下什么叫做因公司原因停工放假，让员工放假有哪些需要我们了解的关键点。第一：停工放假就是指非因员工的原因，公司有部分或整体停产歇业的状态，那么在提前告知员工的情况下，公司可以进行有限期的停工放假。第二：停工放假期间的工资怎么办？这个我们大部分朋友都知道了，停工放假在一个月内的，是按照我们劳动合同约定的正常工作时间工资来去支付。停工放假超过一个月以上的，一般是按照当地最低工资标准来支付，或者公司有员工另行约定一个基数作为生活费。有的地方是按照最低工资标准的百分之八十支付。第三：停工放假期间的社保怎么办？这个简单，期间公司必须要正常的给员工缴纳社保，如果公司停交社保，那么我们可以按照公司未缴纳社保来去维护自己的合法权益。第四：停工放假最长能放多久？这个恐怕是我们最想知道的，但实际上这个在法律上还没有一个明确的规定。但不管怎么样，在停工放假期间，建议我们要定期的去公司看一看。防止有什么意外的事情发生，比如说公司偷偷的在班长按照实际的情况来看，一般的停工放假，都是几天或者几周，个别公司因为订单效益的问题可能会停工放假几个月。但如果公司一次性停工放假超过六个月的，那么我们一定要注意这家公司是否已经准备了关门跑路的。第五：公司可以随意的停工放假吗？这个肯定不是的，公司必须要有相应的证据，比如说订单取消，业绩下滑，机器设备损坏，公司需要装修等等，而且最关键的停工放假不能具如果公司给你开具的停工放假的通知书，那么我们应该这样去做一分析和收集公司停工放假的违规之处。比如说是否具有针对性和惩罚性，比如说你所在的部门和岗位并没有取消，或者说公司的业绩也并没有下滑。如果能证明公司的情况放假不合法，那么我们可以开始发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并且接下来正常下班打卡同时我们要找到人力资源部口头告知，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并且同时录音拍视频。如果公司还不予理会，那么我们就要进行第二次发函，如果自己手里*离职的证据比较充分，那么我们就能以公司单方面停工放假，不按劳动合同约定提供劳动条件为由*离职，并要求公司支付经济补偿金。如果我们手里背过离职的证据不够充分，那么就不要提出*离职，而是要求恢复劳动条件，等公司签收后，我们就可以带上我们寄的函，邮寄记录、劳动合同等证据去申请劳动仲裁。