发布网友 发布时间:2022-05-05 05:47
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热心网友 时间:2023-10-11 12:59
第一、大师说:不能衡量就无法管理。而衡量分定量和定性。个人体会:无论是组织绩效还是岗位绩效,只要目标设定符合SMART原则,就不存在目标衡量不能量化的问题,唯一需要权衡的问题是:在资源有限的情况下,是不是所有的目标都值得去量化衡量?定量的衡量方式是需要具备一定的条件的,包括数据收集系统的建立等,是有显性代价的。而定性评估虽然也有代价--往往是*的代价,例如员工对评估结果的认可度等等。热心网友 时间:2023-10-11 12:59
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