关于劳动法临时工辞职的有关问题?
发布网友
发布时间:2022-05-05 02:00
我来回答
共5个回答
热心网友
时间:2022-06-28 11:18
1、无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职(注意保存提出离职申请书复印件等有效证据)。
法律依据:(1)《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行*规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提出诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提出诉讼。
(一)向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同法明确规定,县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时,劳动合同法还明确规定,任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上*劳动行政部门应当及时核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报,劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实,劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。
(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向*提起争议诉讼前的必经程序,也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后,任何一方当事人不服,可在法定期限内向人民*起诉,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
(三)向人民*提起诉讼。向人民*提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利,是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式,也是最后的方式。人民*按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行,保障劳动者的合法权益,包括获得法定赔偿的权利得以实现。
参考资料:《劳动合同法实施条例》
热心网友
时间:2022-06-28 11:18
现在不存在什么临时工或正式工的说法,都是劳动合同用工。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。来自:求助得到的回答
热心网友
时间:2022-06-28 11:19
我是临时工,现在一个工厂上班,因上班时间太长,每天十二个小时,十三小时也做过,请个假都不批,我上了5天班,我现在要辞工,他要扣百分之30.我想问一问他们这样做合法吗?我现该怎样做
热心网友
时间:2022-06-28 11:19
如果觉得不公平或者有异议,就去劳动仲裁投诉,会得到解决的。追答如果企业不给员工交纳养老保险,只能
到劳动仲裁才能得到申诉啊
热心网友
时间:2022-06-28 11:20
有几个工厂用人单位按照劳动法来办的,一个地区,没文化没技术的打工者越多,劳动部门越袒护当地企业,
临时工应该怎么辞职
我国法律关于临时工辞退其实是没有规定的,一般就按照普通员工辞职的规定来处理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工辞职有什么规定?
临时工辞职的规定是当劳动者不存在过错的情况下可以随时的进行辞职,但是基于一个道义问题,需要提前通知用人单位,当然如果临时工也和用人单位签订劳动合同,那么应当遵循劳动法当中的规定提前通知用人单位。并且法律当中是保障临时工的合法权益的,实行的是同工同酬制度。一、临时工辞职有什么规定?临时工辞职...
劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么?
临时工如果不是出于自愿并且没有出现过错给单位带来损失的,单位辞退临时工也是要支付补偿金的,在劳动合同没有到期的时候单位解除劳动者是违反劳动合同的,是违约行为,所以是需要支付二倍的补偿金的。我国的法律法规对于我国的劳动者实行的是倾斜保护,此时就体现在限制了用人单位辞退劳动者的权利等方面上...
临时工当天辞职能走吗
法律分析:无论是正式工也好,还是临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系都受劳动法调整,临时工辞职的也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...
临时工三个月合同期满怎么辞工
临时工三个月合同期满想要辞工直接和公司说一声,按照相关的辞职手续就可以离职了。因为临时工本来就是有签署的期限合同,期限一到就可以辞职了,这个时候只要拿了工资就可以辞工离开了。 一、临时工三个月合同期满怎么辞工 提前准备辞职书交给公司就可以辞职了。我国劳动合同法第三十八条规定:用人单位有...
劳动法关于临时工辞职要提前多久
法律分析:试用期内提前3天,试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法临时工辞职经济补偿规定
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。辞退临时工是否需要支付经济补偿金?自1995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定...
临时工离职需要证明吗
离职证明可以作为劳动者求职、调整社会保险、办理公积金提取、申请人事档案等相关事项的必要证明。临时工可以参加社保:临时工是可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,一般我们所说的“临时工”其实...
临时工劳动法辞职规定
1. 临时工与公司之间的关系属于劳动关系,因此,如果临时工与用人单位签订了劳动合同,他们应提前一个月以书面形式向用人单位提交辞职申请。2. 在试用期内,临时工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。3. 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件,临时工可以解除劳动合同。4. 如果用人...
临时工劳动法辞职规定7天
临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。