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临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?

发布网友 发布时间:2022-05-05 02:00

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2022-06-28 11:18

如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。                                

劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。

在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

在我国的法律上没有临时工这一概念,所以只要临时工签订了劳动合同,临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。

根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。


扩展资料:

员工离职流程:

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。



热心网友 时间:2022-06-28 11:18

在没有签任何协议和合同情况下,可以结算工资。注意,辞职(有打招呼或书面上书)

热心网友 时间:2022-06-28 11:19

付费内容限时免费查看回答您好,百度平台合作律师为您服务!已收到您的问题,请稍等!

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉,根据劳动合同法的相关规定,如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形,会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付,还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了,您是可以随时通知单位解除劳动合同的,不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金,标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿,这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。

单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付,您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

可以的,当天结算的

您这边是没有签订劳动合同,那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况,如果您的用人单位主动找您签订劳动合同,而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话,您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦,一般来说,您工作总时限,要减掉一个月的,简单给您举个例子,比如您工作了六个月,用人单位没有给您签订劳动合同,那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话,您都可以要求公司补偿二倍工资的。

热心网友 时间:2022-06-28 11:19

我们是做临时工的!辞职到期了!工资就是一直拖

热心网友 时间:2022-06-28 11:20

临时工提前3天给用人单位说,3天以后离职要不要扣工资
临时工不干可以马上结工资吗?

临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,也可以临时约定。如果协商不成引发劳动纠纷,可以提出劳动仲裁。 一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,可以由用...

临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?

1、临时工不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。

临时工被辞退好久拿工资?

临时工被辞退的话一般是可以直接要求当时就结算工资的。因为临时工没有和公司签订劳动合同,被辞退就可以随时离开了,不用受到公司的约束也有权力要求马上结清所有应得的工资。被辞退可以立刻要求结清工资,拖欠工资的,员工可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 一、临时工被辞退好久拿工资?劳动者...

单位的临时工可以随时辞职么

”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。二、哪些情况劳动者可以与用人单位解除劳动合同有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同...

一般临时工当天辞职能走吗

临时工当天辞职能走,并且需要一次性支付完薪酬。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、一般临时工当天辞职能走吗 临时工当天辞职能走,并且...

没有签任何合同的临时工可以随时辞职吗?工资是当天结算吗?

可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者工资。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...

临时工离职后工资多久必须结算

法律分析:应当在离职当天就一次性结算工资。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,...

临时工离职当天是否结清所有工资?

离职当天可以结清所有工资,但是也要根据单位实际情况看,有的单位按照规章制度,发工资时候发放。

兼职小时工可以随时辞职吗?

过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,劳务派遣单位应当与被派遣劳动...

临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?

临时工也可以随时提出辞职的,但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的,离职的当天一般是不会结算工资的,还是要等到下个月发工资的时候再给你结算工资的。

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