隔离假怎么算

发布网友发布时间：2022-05-05 03:34

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热心网友时间：2022-06-28 23:50

法律分析：隔离期间用人单位应正常支付工资。应疫情原因，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方*可以实施隔离措施，并同时向上一级*报告；接到报告的上级*应当即时作出是否批准的决定。上级*作出不予批准决定的，实施隔离措施的*应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。