隔离算不算休假
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发布时间：2022-05-05 03:34
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-28 23:50
法律分析：不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内*员工外出,并非安排员工假期放假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
热心网友
时间：2022-06-28 23:51
提问初一到初三隔离也是有工资的对吗
回答是的
肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家办公的，公司按正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，公司支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不予支付。
隔离14天工资，应当按照平时正常的工资来进行发放。
提问给14天的吗
回答就是跟你们正常的工资一样的发放，如果公司有拒绝发放的理由不发放工资，可以向劳动局举报
