发布网友 发布时间:2022-05-05 04:07
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热心网友 时间:2022-06-29 05:38
法律分析:如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去*起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
热心网友 时间:2022-06-29 05:38
付费内容限时免费查看回答亲,您好,没有合同的情况之下。不可以进行。劳动仲裁最缓解因为双方之间没有员工与雇主之间的合同。所以只能走当地的*进行民事诉讼要求,老板可以。相对应的赔偿。给私人装修欠装修款不给,建议协商处理。协商不成,持相关证据材料,向人民*提起诉讼,要求对方支付款项,同时可以要求支付利息。起诉必须符合下列条件:
一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
二)有明确的被告;
三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖
【法律依据】
民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件
一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
二)有明确的被告;
三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。