辞职怎么跟领导说知乎

要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。不能直接说想辞职，或者不干了之类的话，因为太直接了。 常见的理由还有：1、家庭因素。2、职业发展瓶颈。3、待遇问题。4、工作与兴趣和专业不对口。等等。务必要选择低调、稍微秘密的场合，...

在知乎上，有一个关于”离职了，你会跟领导说什么？关注高达2万，这说明了什么？离职因为人员流动，成为现在职场上最常见的事情。其中，有位知友的回答及辞职模版受到广大网友的关注，赞同高达1.6万，其中一个网友的回复：“第一反应竟然是保存离职书”的回答更是受追捧！离职的理由 虽然，离职的理由归...

他提前半年和老板说，我要走了，我慢慢和你交接工作，老板肯定不爽了，这么厉害的人走了，以后公司工作很难搞。于是一方面狠狠给他施压，讲三年里面是怎么培养他的，另一方面直接给师弟的下家打电话，倒不是说坏话，而是质问：他离职是他找的你们还是你们找的他？总之在圈子里闹出了一点动静。最后我师...

1、捡好听的说，但不要过度吹捧 即使真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，上司不会认为他的公司不好。说一点公司的好处、公司里各人对自己的好处，对自己在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢 对方会遗憾地表示离开...

提前两天就在知乎上搜“如何优雅的提离职”，“离职面谈是要准备什么”等等 直到上午我跟领导三分钟的辞职对话结束后，才发现自己真的戏太多。对，领导几乎是以一种“欢送”的方式在庆祝我离职，几乎毫不犹豫地在申请表上批了同意，临走还奉上一句：我们公司没啥前途的，留不住人 我···还能说什么...

02 通知人事。当自己真正决定了以后还是决定辞职，那么，实习生就可以进入下一个程序，通知人事自己要离开的决定，并且交上自己的辞职申请。从而可以正常的离开。03 表明原因。如果有领导不理解你的决定，你也一定要做好解释的工作，把原因说得无法拒绝就行，关于企业的不足之处也要表达适当，让人接受又...

离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、与领导沟通在想要辞职的情况下，多数人的第一步是向领导提出申请。但领导往往有自己的安排，建议提出申请前先与领导沟通。如果实在无法达成共识，可以考虑寻求适当的解决方法。四、寻找职业指导辞职不是解决问题的唯一方式。在烦躁和困惑时，建议向职业指导或心理医生咨询，求助引路，可能会有更有建设性...

70后：除非企业黄了，否则这辈子都没有离职的可能；80后：房贷车贷都要钱，寻求更高收入的岗位而选择离职；90后：没有发展前景，期望去更好的平台；00后：同事太事，老板太丑，公司太差等，我的一位 HR 好友也曾跟我抱怨，说现在很多00后的孩子不讲“武德”。前一天还工作得好好的，第二天发条短信...

你为什么要辞职啊？我该如何怼他才解气。然后我公司对你那么好的话，你要辞职的话，真的是对不起公司的，所以说如果你觉得这个你的工资有点儿少的话，那你可以跟公司直截了当说。我要是说辞职就辞职，因为公司那么重视你，你辞职的话，是对不起公司的。