公司非法裁员而且没有补偿,员工可以怎么维权?

发布网友发布时间：2022-05-05 02:41

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 05:37

我给你的建议是，要主动去劳动局申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的工资，并且主张公司支付你几个月的经济补偿金。

按《劳动合同法》的规定，被公司非法裁员的，公司需要支付双倍赔偿金，那我为什么又说让你向公司主张经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。

具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司并没有与你签署任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，仅仅是口头通知，在这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。

一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。

当你明白要追索的权益有几个月的工资和补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：

上班期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。申请打印上班这几年的银行工资流水发放记录。这个你工资卡是哪个行，你就去所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。去社保局打印上班这几年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。其他证据资料，如厂牌厂服、你工作期间的有关资料、跟领导的沟通记录、同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。

以上的证据资料，你准备得越全面越好。当然，还有几样证据资料你手上没有，你投诉维权的时候可以要求公司提供，比如你的入职登记方案资料、领取工资的工资发放签名册、原始考勤记录。这三样证据属于公司掌握，如果你要求公司出具，他们不出具的话，需要承担不理法律后果，这反而对你有利。

当你准备好上述一些证据资料后，就可以放心大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问双方愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到经济补偿，可能讨价还价之后给你几个月的经济补偿，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定作出判决。

像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用“惨胜”来形容。

热心网友时间：2022-07-01 05:38

员工可以通过法律的途径来维权，公司不能无缘无故的开除员工，就算有原因开除员工也要给予员工一定的补偿，这是有法律依据的。

热心网友时间：2022-07-01 05:38

员工可以拨打维权热线，让他们的工作人员帮你过来调解，维护你的权利。

热心网友时间：2022-07-01 05:39

员工应该请教律师，或者是找到网上相类似的案例，然后收集好合同，打卡记录，缴纳社保记录，到劳动局告他。

热心网友时间：2022-07-01 05:40

我觉得如果公司是这样子的做法，那么你可以去向当地的劳动仲裁，毕竟这种做法是非法的