春节前后放假,不给工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-05 02:53

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 18:29

去劳动局起诉，现在你必须在二月份支付你的工资。不可能。你这么早是哪个单位的。春节假期公司不发工资是违法的。春节是法定假日，在此期间，用人单位应当向劳动者支付工资。根据中华人民共和国劳动法第40条，用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假，元旦春节，国际劳动节，国庆节，法律，法规规定的其他节假日。

第五十一条在法定节假日，婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间。用人单位应当依法支付工资。延伸数据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：无故克扣或者拖欠劳动者工资的。

拒不支付劳动者延长工作时间工资的，支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。具体办法由*制定。第十一条广东省《劳动法》劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。第十二条因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的。支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

热心网友时间：2022-06-28 18:30

如果出现这种情况的话，我们完全可以通过报警来解决这件事情，可以向法律提出诉讼，并且也可以向有关部门举报这个公司。所以当我们遇到这种情况的时候，一定要以正当的渠道来维护自己的权益，千万不能害怕他们。

热心网友时间：2022-06-28 18:30

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你好，我正在浏览案件，请稍等一下

是违法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

热心网友时间：2022-06-28 18:31

这个时候就可以拨打投诉热线，然后也可以直接报警，然后也可以直接向*进行诉讼，直接向公司索要工资也可以。

热心网友时间：2022-06-28 18:32

可以和老板进行协商，同时也可以对公司进行起诉，而且也可以拿劳务合同进行约束，保障自己的权益。