员工隔离期间有工资吗
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发布时间：2022-05-05 02:53
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热心网友
时间：2022-06-28 18:28
被隔离人员工资的发放一般是按正常的工资来进行给予的。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施
如果属于*强制隔离，员工没有违法违规出行，即使是员工私人原因造成的隔离，其隔离期工资发放有两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定款项可以不予支付。
假如是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离，这种并不是《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，有以下两种选择：
1、公司和员工协商（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，譬如年假、自设的福利假和公休假等等（不包括事假），这些假期都是带薪假，因此企业应支付员工全额的工资。休完带薪假仍无法上班的，按照2的方法执行。
2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，广东是80%，四川是70%，陕西是75%。
除此以外，还有两种特殊的情况：
1、如果是因公出差导致的隔离，企业应当视同员工正常出勤，全额发放工资。
2、如果是因为员工有违规违法情况，不遵守防控措施造成隔离的，此种情况劳动者主张报酬的，是不予支持的。
你好
[微笑]
提问我想咨询一下，我今年回家过年防疫站要求居家隔离七天，我们公司说因为是过年居家隔离不给工资或者给最低薪资那几天给
回答这个情况
您可以向当地劳动局反映
[微笑]
提问所以公司开年开工的时候因为隔离没有去报到，但是我给领导说了防疫站要求居家隔离
回答这个是正当的
提问我是在深圳这边的
回答[微笑]
要按照疫情防控的要求来做
提问那隔离其实是否是发放员工正常薪资还是最低薪资
你是律师？
回答《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条第二款 隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
不是的
但是这也是常识
[微笑]
