交通事故工伤工资如何发

发布网友发布时间：2022-05-03 00:02

共3个回答

热心网友时间：2022-06-28 14:49

工资和福利，单位按月照发。追问：保险公司还给不给,可以拿双份吗? 回答：你的工资没有被停发，保险公司没有证据再给你工资损失。追问：单位只给我发了1008元, 最低生活保障的80%还说等对方赔偿后我再把1008元返回公司,也就是说,虽是工伤单位一分也不出对方全赔。合理吗? 回答：你还没有告诉我，你的手上是否有： 1、社会保险行政部门作出书面工伤认定决定《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》？ 2、劳动能力鉴定委员会作出的书面劳动能力伤残鉴定的等级结论？用人单位给你发的1008元是否有什么材料？《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

热心网友时间：2022-06-28 14:49

交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。

根据《侵权责任法》
第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造*身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

热心网友时间：2022-06-28 14:50

通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。