公务员考试优培计划和定向选调哪个好?
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发布时间：2024-01-03 00:56
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时间：2024-10-20 09:26
公*中的优培计划和定向选调各有优势，具体选择取决于个人情况和职业规划。以下是对两者的简要比较：
选拔方式与范围：
优培计划是一种基于竞争的选拔机制，广泛面向全国各高校学生，通过考试、面试等环节选取人才。
定向选调是由*或组织直接指定特定人员进行选拔。
优培计划的选拔范围更广泛，能够吸引更多有潜力和能力的候选者参与。
发展机会与职业规划：
优培计划提供丰富多样的发展机会，为参与者制定个性化职业规划。被选拔进入该项目后可以获得专门支持、导师指导以及晋升晋级等方面的关注和帮助。
在定向选调中，也提供相应岗位上升空间，但整体支持程度较为有限。
单位与编制：
定向选调招聘职位为北京市市级、区级机关职位和中心城区、城市副中心街道乡镇职位，属于公务员编制。
优培计划招聘职位为北京市市属企事业单位职位，属于事业编。
待遇：
定向选调转正后本科生一年能到手近15万，硕士18万左右。区级单位工资高于市级单位，但市级单位晋升条件好于区级单位。
优培计划工资走事业单位，一部分会高一些。
方向：
定向选调是为行政机关培养人才，行政编，提职好些，选调生到岗实习半年后，统筹安排到基层实践锻炼2年，两年锻炼期结束后一般会优先提拔（20年开始，目前未满2年）。
优培计划主要是事业机关，很多都是专业技术岗位，适合研究型人才。
综上所述，优培计划和定向选调各有优势。如果希望从事行政机关工作、追求稳定且希望有较好的待遇和发展机会，定向选调可能更适合；若更看重事业发展、研究型工作或希望有更广泛的职业规划和发展空间，优培计划可能更符合需求。在选择时，建议根据个人兴趣、职业规划和发展需求进行权衡。
