领导说了什么,才让员工觉得领导力很强?

发布网友发布时间：2024-01-02 04:06

共5个回答

热心网友时间：2024-03-06 16:19

在职场对员工多说我来，一定要学会说“你说呢？”尊重员工的想法，不要一直问“你听懂了吗？”而是说“我说的清楚吗？”，一定要对下属充满信任，员工不懂的你一定要教她，还有一句没关系，经常跟员工说辛苦了，让他知道你是关心他的，而不是只关心工作。

团队的领导，必须清楚自己的位置，重要的是要学会主动，主动发现考虑并且解决问题。领导都应该是实干家，遇到问题，不要想着这个问题推给谁去负责，应起到表率作用，让员工看到你的态度，让他们感受到作为领导的你是和他们在一起的，而不是高高在上。

职场工作中，学会做表率的同时，不能出现领导干活员工闲着的状态。所以当员工有事请示的时候，说一句“你觉得呢？”能让员工了解到解决问题是他的职责所在。这样既能让员工了解信息，又能让员工感觉你尊重他的意见和想法。领导布置完任务后问你听懂了吗？对于员工来说容易产生对他个人能力的怀疑，容易产生条件反射的抗拒。假如换成我说清楚了吗？这是领导对员工和自己负责的一种态度。

在职场一句：我教你，不是直接告诉员工怎么去做事。而是像老师一样去教授经验和方法，是做示范，让员工去举一反三。职场工作中最重要的是思维成长，当员工已经很努力，结果最终失败的时候，说句：失败了，没关系，能让员工越挫越勇，心态好不管是工作能力还是效率都能有所成就。对辛苦工作的同事要给予关心说句辛苦了，能让更多人看到你感恩的态度。！

热心网友时间：2024-03-06 16:20

我觉得领导总结工作中每个人的不足，而且主次分明，会让员工觉得领导力强。

热心网友时间：2024-03-06 16:20

多站在员工的角度来说，为员工们着想，了解员工们不同的优点，懂得变通

热心网友时间：2024-03-06 16:21

领导会尊重你的想法，让你立马就有心服口服的感觉。

热心网友时间：2024-03-06 16:21

比如做决定的时候比较喜欢听大家的意见，然后采取一个综合性的意见去实施。