大学生兼职打工受伤是工伤吗,公司不给赔咋办?
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发布时间：2024-01-03 09:37
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热心网友
时间：2024-01-03 13:14
只要与用人单位之间存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，只是是在工作期间受的伤，就应当认定为工伤；
一、认定工伤的条件和法律依据《工伤保险条例》（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，等评定我级别以后，在去找公司进行相应的赔偿，如果公司不赔偿，直接申请仲裁即可；
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时间：2024-01-03 13:14
肯定可以赔了啦！不给赔可以告他！此种情况下无论是雇佣关系还是劳动关系，公司都是要赔的！以我个人观点，大学生做兼职不算是劳动者，因为他个人并没有与公司形成了一个人身依附关系，不具有管理与被管理的关系，只能算是雇佣者。《最高人民*关于人身损害赔偿若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 至于工伤，工伤只适用劳动者。所以不能认定为工伤！但是认定为雇佣关系，雇主也是一定要赔的！
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时间：2024-01-03 13:15
肯定可以赔了啦！不给赔可以告他！此种情况下无论是雇佣关系还是劳动关系，公司都是要赔的！以我个人观点，大学生做兼职不算是劳动者，因为他个人并没有与公司形成了一个人身依附关系，不具有管理与被管理的关系，只能算是雇佣者。
热心网友
时间：2024-01-03 13:15
大学生兼职形成的大多是劳务关系，因不是劳动关系不能算工伤，但劳务关系情况下只要雇员因工受伤，雇主也得赔偿。除非是故意、醉酒或其他重大过失情况。不给赔就申请仲裁或是去诉讼。追问如果是劳动关系那么就可以算工伤了吗？那公司还不赔怎么办啊？
追答去社会保险行政部门申请工伤认定需提交劳动关系证明，如合同，工牌，考勤卡等。认定为工伤后，进行伤残鉴定。如果不太严重，公司不赔就去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果认定工伤不成，可直接去*诉讼，要求雇主赔偿。
热心网友
时间：2024-01-03 13:16
估计是不会赔的，除非你当时有合同。
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