我是临时工,试用两天内领导在没有安全,设备培训的情况下,上岗操作...

如果你只去做了两天临时工就不去了，那么一般情况下你是领不到工资的，如果是由于你本人的原因不去干活了，那么你是没有办法要求他们给你支付工资的。

3.6.2在采用新技术,新工艺,新设备时,研究和采取安全防范措施。并同时严格做好“三同时” 3.6.3督促本部门或相关部门对新产品,新材料的使用,储存,运输等环节提出安全技术要求,组织有关人员研究解决生产过程中出现的安全技术问题。 3.6.4定期布置和检查设备管理人员和操作人员的工作,协助制造经理组织安全生产大检查,有...

你递交辞职通告后，只需正常的劳动合同书期限内满了15天（劳动法要求是30天，但你与企业签署的劳务合同上承诺可以提早大半个月，就可以依照承诺提早大半个月离职），实习期内满了3天，就可以离去，不用企业领导干部准许！你说自身是临时工，猜疑跟“合同工”的福利待遇不一样？实际上如果你上岗后开始...

两年前,当我即将踏上工作岗位的时候,我的父亲,一位老建筑工人给我讲述了一个惨痛的真实 故事 :那是80年代初一个寒意未尽的残冬的下午,大楼主体已经完工,几位脚手架工在拆脚手架,开始有条不紊,后面越来越乱。当拆至西侧只剩最后一排时,突然发生倾斜垮塌,年仅50岁的王师傅从十几米的高空重重的砸向了地面,他...

不管目前待在国企是否是正式工,咱们都得结合自身情况去分析。如果你觉得,就算是劳务派遣工,也觉得OK,那可以继续好好呆着。如果你因为是劳务派遣身份不甘心,那可以好好努力,看看能不能找到一份其他更好的工作代替。好,以上是我对这个问题的看法,希望对你有启发。国企尤其是央企,到底有多少劳务工?说出来,估计要吓...

兄弟你进的大厂还是小厂啊，是这样的制衣厂一般都没加班费的，就算有也不会很高5毛到1块一小时，临工不用扣所得税吧，

在因公伤残期间，因为没有办理工伤保险，造成的损失由用工单位负责，就是谁喊你来干活的，你找谁。你保守的诉求是：1.按照当地最低工资收入补偿工资；2.提出营养费等要求；3.还要提出旧病复发的治疗费用承诺。4.全额报销你因此造成的就医费用。

尊敬的贵单位领导: 您好! 在校期间,我学习刻苦,成绩优异。在师友的严格教益和个人努力下,我具备了扎实的基础知识。在通信方面,我系统的掌握了移动通信技术、通信电源、通信线、通信工程概预算和光电缆的施工与等专业课程的相关知识。在计算机方面,我通过老师的指导及自学,对微机组装、各类办公设备驱动的安装、常用软件...

严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度。大力推进企业安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化。开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力。三、加强职业病安全学习、完善职业病防治体系 《意见》第二十五条里指出：建立完善职业病防治体系。将职业...

每一步操作都认真地跟着老员工一步步学习,实践中虑心接受老员工对自己的批评和建议,坚持向领导和同事学习,取人之长补已之短,努力丰富自己,提高自己。   二,尊重自己的工作,尊重每一个人   坚信一点:任何人没有贵贱之分,只有境遇,经验和基础的差异,从工作的开始尊重我们的职业,只有在我们为别人打工...