劳动仲裁和劳动监察之间的区别是什么?

发布网友发布时间：2022-05-02 21:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 15:36

劳动监察和劳动仲裁都是与我国劳动有关的“第三方”机构，但它们管理的是不同的事务。从实际情况看，劳动检查主要是对企业的管理。检查和管理企业规章制度，是否雇用童工等，有权对企业劳动监管不当进行处罚。劳动仲裁一般只对个体劳动争议进行调解、审计，没有权利对企业进行处罚。或者，比如碰到公司制度不合理，公司集体等集体行为不签订劳动合同时，可以找劳动仲裁进行举报。劳动仲裁也将采访企业进行相关的调查，不仅对报道内容的调查，还主动了解是否有其他非法活动的企业整顿秩序。

个人如劳动争议、经济补偿案件、劳动监察等一般不能接受，只是起到调解的作用，如果企业和个人不能达成和解，最后也需要找到仲裁，根据仲裁裁决的依据为准。从本质上讲，劳动监察一般起着约束和监察企业的作用，并主动收集证据和监察。或者仲裁只处理个别案件，不能因规章制度或违法行为处罚公司。劳动仲裁裁决工人的要求。从理论上讲，劳动仲裁只是为当事人的上诉而进行的审判，是为诉求之外的上诉，仲裁不会主动提出。

劳动监察与劳动仲裁在判决效力上也存在较大的差异。劳动监察决定生效的，应当立即执行。当事人不服的，可以复议或者提起诉讼。在复议或者诉讼期间，判决的执行不受影响。劳动仲裁判决生效后，判决未立即执行，不同意的一方可以向*提起上诉，如果一方不同意上诉，案件就会被拖垮。

劳动监察通常只管理等规章制度，使用童工和其他系统的大致方向，对个人劳动监察经济补偿问题不接受，只能找到仲裁。同时，当事人对劳动检查不服的，可以多次申请复议。不同意仲裁、一审申诉、二审不能继续申诉、二审判决是终局判决、终局判决。由此可见，劳动仲裁是相对有效和有利的，毕竟公司规章制度的不完善与我国经济损失的恢复并没有多大关系。仲裁与检验不能同时进行。申请仲裁，不涉及劳动检查。如果你觉得公司的*或规章有争议，你可以向劳动监察委员会投诉。在劳动关系、经济补偿等方面存在争议时，寻求劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-27 15:37

劳动监察是*职能管理部门，劳动争议仲裁委员会是由县总工会、企业、县人社局组成的调解仲裁争议部门。遇事*，遇事找法，遇到问题首先应到劳动监察咨询，行政确认之诉是利益受到侵犯人必不可缺少的环节，如果他们叫您申请劳动争议仲裁才能去，如果他们不敢回复。我就不清楚有些人为何敢自以为是，自以为是的人叫弱势力群体😃😁😄。劳动争议仲裁很简单顾名思义。劳动监察顾名思义就是行政确认是劳动争议，还是违法。让咨询人选择

热心网友时间：2022-06-27 15:37

劳动仲裁是已经实行了，劳动监察室在观察，还没有进行实际的行动，在本质上就有着一定的区别，如果这个人没有任何的问题的话，劳动监察也会就此结束。

热心网友时间：2022-06-27 15:38

区别是比较大的，执法的主体是不一样的，法律行为是不一样的，工作职责是不一样的，法律地位是完全不同的。

热心网友时间：2022-06-27 15:39

劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。