劳动监察和劳动仲裁可以同时进行吗

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，你如果你情形属于劳动仲裁的范围，可以直接申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终...

法律分析：劳动监察与劳动仲裁不可以同时进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...

一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不改正的进行行政处理和行政处罚，单位拒不执行处...

可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织...

不可以，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序...

发生劳动争议后，不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗 依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依...

下面就由小编为大家解答相关的内容。一、劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗 依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障...

可以到劳动监察大队投诉的同时申请劳动仲裁。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事...

去劳动监察大队投诉，是劳动者维护合法权益不受侵害的维权方式之一，不影响向仲裁委提出劳动仲裁申请。