劳动法的人事们,关于自动离职和公司辞退的工资怎么结算?

发布网友发布时间：2023-12-26 18:51

共4个回答

热心网友时间：2024-08-29 20:25

要看辞退是否合法，也就是是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。
　　一、因为严重违法违纪，按劳动合同法第三十九条规定辞退，按出勤结清工资，没有经济补偿，可能赔偿公司直接经济损失；
　　二、按劳动合同法第四十条规定辞退，提前30天书面通知或者额外支付一个月，并支付4.5个月本人工资经济补偿金（本单位工作年限每年支付一个月本人工资，本人工资按解除合同前12个月平均工资计算）；
　　三、按劳动合同法第四十一条规定裁员，支付4.5个月本人工资经济补偿金；
　　四、辞退不符合上述情形，属于违法解除合同，支付9个月工资赔偿金（经济补偿金二倍）。

热心网友时间：2024-08-29 20:19

提前一个月通知你，按照工作年限一年补一个月，N+1

热心网友时间：2024-08-29 20:25

如果是在合同期内辞退你应该从你入职之日起给赔偿金也就是给你4个半月工资标准为前12个月平均工资包括资金按双倍工资赔偿如果没提前30天通知你还要给一个月的代通知金标准为上个月的应得工资

热心网友时间：2024-08-29 20:22

1、你认了，公司按劳动合同法应该给你5个月工资。
2、你不认，人为公司是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求10个月工资赔偿。即第1条的双倍。

热心网友时间：2024-08-29 20:24

热心网友时间：2024-08-29 20:26

热心网友时间：2024-08-29 20:18

热心网友时间：2024-08-29 20:26

提前一个月通知你，按照工作年限一年补一个月，N+1