简历上写这些话,没一个公司会招你(下)
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发布时间：2023-12-26 16:02
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热心网友
时间：2024-07-30 10:11
虽然没有参考答案、正确答案、标准答案，但是，好好地思考一下这些问题，好好地挖掘一下对方提问的原因，对于你在面试中更加准确地表达自己很重要。
HR 已经看过了你的简历，所以在这个环节不需要熟读背诵，交谈沟通时HR 更期待“讲故事”。
自我介绍，建议从最重要、最相关的部分开始讲。
对 HR 来说，不仅是在招一位新同事，也是招一个朝夕相处的朋友，所以自我介绍时“积极交流”的感觉，对 HR 来说很重要，好感度会提升很多。
你得有备而来，一方面，有清晰的自我认知，另一方面，要非常清楚用人单位想要什么。
“想要来学习”这句话，是说服不了你的老板的——公司不是学校，老板也不是老师，他们更在乎你可以对公司产生的价值。
HR 更想听听你对公司货是对行业的观察或是看法。
HR 会从中判断出你所喜欢或不喜欢的工作因素，从而帮助判断你是否适合这个位置。
如果是设计师，HR 会想听听你最自豪的作品背后的故事，方案的发展过程，以及你对其他几个失败方案的看法，从而了解这个——好的设计师都很懂得表达。
HR 很反感为了讨好，去故意夸大自己的成就，或是故意贬低自己的前同事、前东家的人。
另外，能保守秘密也很重要，这是永恒的职业操守 。
倒不是说从微博热搜看新闻的就一定不如从 BBC 看新闻的，只是 HR 想知道你的关注方式和关注点，是否和整个团队气味相投。
相比平台，HR 更加关注大家获取信息的目的，有些人是茶余饭后娱乐自己，有些人是有目的地提升自己，HR 也想知道你更感兴趣的领域在哪里。
听音乐、看电影不能算是爱好，爱好应该是要花下精力、时间、热情去积累的。
HR 对“走出去”的爱好比较有好感，因为工作的大部分时间都在室内，喜欢运动、活动、社交，可以平衡工作的压力。
爱好应该接近于一个知识系。无论是登山、滑雪，还是打牌或者养多肉植物，HR 都有兴趣听你说说。
其实这个话题，可以帮助面试官了解你对自己的规划——比如说，HR 并不介意你过几年要去创业，HR 更喜欢有想法、对未来有规划的人。
可以看出你对自己的了解程度，你可以看多远——从中可以看出一个人的格局。
有时候面试的人很多，如果只是“我问你答”，不容易留下印象；能问出经过思考的好问题，总是会很出挑的。
HR 很喜欢会问问题的面试者。
不过，并不是所有的问题都适合在这个场合问，比如打听团队成员的私人生活、行业八卦，或者与公司运营策略相关的，与应聘、职位都没有关系的问题，容易让人觉得你目的不纯。
应届生没有什么工作经验很正常， 关键是能从自己的经验出发，“有理有据”地突出自己的优势，让对方在你有限的经验中，看到你是自信的、合适的、有能力和可能性的。
再不起眼的社会工作经验都比曾经担任学生会副主席有说服力；校外工作一定比校内工作有说服力。别说空话，结合工作经验来讲你的特长。
现在这个时代，证明自己的方式有那么多。
与其漫无目的地堆砌很多毫不相干的工作经验，更建议大家仔细斟酌，挑选 2-3 个足够证明你喜欢、热爱、够格做这份工作的作品。
应聘邮件不被回复是很正常的事。
如果真的很想要这份工作，比起伤心泪流，还可以做出更加积极的尝试：
比如，试试通过不同的渠道投递；又比如，进一步优化一下自己的作品集之后再投。
不过要注意，我们所说的，并不是一味地“重复投递”，或是不经思考的“脸皮厚”， 而是从每次尝试中获取经验，调整、完善之后，做出新的尝试。
我们曾收到过隔了一年再次投递的简历，Ta说明了自己这一年来是如何努力接近了要求。就算是冲着这份积极性，都会让人想要 Ta 你机会。
面试和相亲很像，要有“即使做不了对象，也可以做朋友”的觉悟，从很多角度来说，其实落选也是一种收获。
你或许专业不太对口，或许没有什么工作经验，可是用人单位也希望可以看到你的自信。
好好使用这份干货满满的「求职说明书」，诚诚恳恳地，让更多人看到你是个聪明、不偷懒、有勇气的超能Z世代～
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