关于解除劳动合同问题

发布网友发布时间：2022-05-02 23:15

共3个回答

热心网友时间：2022-06-28 05:58

“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果合并确实导致原合同无法履行或者履行困难的，可以依法协商变更或解
除，如协商变更或解除不成，应当继续履行与员工签订的原劳动合同。

《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

由此可见，你的劳动合同应该继续履行，你的工作年限应当累计计算。

热心网友时间：2022-06-28 05:58

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-28 05:59

公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。内。