关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条，情形一的疑问

发布网友发布时间：2022-05-02 23:15

共4个回答

热心网友时间：2023-10-31 21:52

你在c公司的工作年限，应该从你和c公司正式签订劳动合同的时间算起。

你以前在派遣期间属于b公司，也就是劳务派遣公司的员工，无论你在c公司工作多久，都不能计算到你和c公司签订劳动合同以后的工作时间里。

因为在派遣期间你属于b公司的人，不是c公司的。

热心网友时间：2023-10-31 21:52

现在实际情况是，你以个人原因提出辞职，从而与B公司解除了劳务派遣的劳动合同。所以B公司当然无需支付你经济补偿金。
你辞职报告中写的个人原因，提出辞职，怎么能适用法释4中第5条规定呢？
因此，C与A解除合同，经济补偿金的计算年限不包括A在B期间的工作年限。

热心网友时间：2023-10-31 21:53

适用。虽然提交了辞职报告，但符合第五条的规定，应当认定为“劳动者非因本人原因”。

热心网友时间：2023-10-31 21:54

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询、投诉。