2021年人社部对派遣工新文件事业单位能否用劳务派遣人员

截止目前，国家并没有说取消劳务派遣。2021年底前取消井下劳务派遣用工为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，近日，国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局和中华全国总工会联合下发《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》（以下简称《指导意见》），从规范劳务派...

法律分析：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用...

政府购买严禁劳务派遣! 近日,财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。 《通知》中提到: 购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、法规...

禁止国家机关事业单位使用劳务派遣人员!  我来答 1个回答 #热议# 富含维C的水果为何不能做熟吃?Richard徐睿明律师 2023-02-21 · 超过1548用户采纳过TA的回答 知道大有可为答主 回答量:3016 采纳率:0% 帮助的人:2102 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 国家事业单位只为两种:编制人...

其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司负责的。劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。机关事业单位改革中，

机关事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...

现在一些机关事业单位都用此招以规避劳动合同法,对此,届时国家也会有相应对策的,全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。这就是一个明确的信号,以后会以司法解释的形式出台的。承担长期的工作时肯定是不能用劳务派遣（人才租恁）制度...

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由...

导读:财政部印发《政府购买服务管理办法》,其中第十条明确:购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项,不得纳入政府购买服务范围! 中华人民共和国财政部 中华人民共和国财政部令第102号 《政府购买服务管理办法》已经2019年11月19日第一次部务会议审议通过,现予公布,自2020年3月1日起施...

用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法...