工伤期间辞职，公司能给赔偿金吗？拜托了各位 谢谢5

发布网友 发布时间：2023-11-25 23:28

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热心网友 时间：2024-07-12 00:14

可向公司要求回家治疗，但不要辞职，因为工伤期间的工资、护理费、住院伙食费及伤残补偿金等一切损失均由单位和社保部门承担赔偿责任。

热心网友 时间：2024-07-12 00:14

需要进行工伤认定，认定后再辞职也不迟，另外，现在你应该还在停工留薪期，可以先休息。

热心网友 时间：2024-07-12 00:15

可以的，但你最好到劳动局去工伤鉴定，千万不要辞职，因为那些费用都要你公司出
麻烦采纳，谢谢!

热心网友 时间：2024-07-12 00:15

首先，工伤待遇分医疗待遇﹑工资待遇﹑补助金三个部分，其中一部分由社保基金支付，另外一部分由用人单位支付，(新修订的条例对以上分配又进行了调整，增加了社保基金支付的范围，相对于给用人单位减负﹑如:一次性医疗补助金在2011年1月1日前认定的工伤伤害，就是由社保基金支付，在此之前认定的工伤还是由用人单位给付)这里说明一下:一次性医疗补助金和一次性就业补助金是需要在工伤职工与用人单位的劳动合同解除或终止时才给付，但其它工伤待遇应在工伤鉴定后及时给付(项目还不少呐，真不知道用人单位是否按规定都给付了？)。 建议:如您在与用人单位解除劳动合同时没有得到上述(一次性医疗补助金和一次性就业补足金)工伤待遇，您可以凭工伤认定书﹑鉴定结论﹑劳动合同解除证明等到当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。

热心网友 时间：2024-07-12 00:16

1、工伤期间辞职，除了按《劳动合同法》第三十八条规定辞职外，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；