最低工资标准包括销售提成吗？30

发布网友 发布时间：2023-11-28 16:09

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热心网友 时间：2024-11-24 05:39

根据原劳动保障部《最低工资规定》第三条的解释“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”，根据最低工资的定义来看，除了当地*明确规定的不包括在最低工资标准中的项目外，只要属于劳动报酬的都应纳入最低工资。销售提成也属与劳动报酬的，所以最低工资应包括销售提成。

热心网友 时间：2024-11-24 05:40

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据此规定，最低工资标准应包括销售提成。

热心网友 时间：2024-11-24 05:40

根据最低工资规定，
第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　（一）延长工作时间工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据以上两条款的解释及结合实际情况，最低工资是不应该包括销售提成的，无论销售的好坏，即使销售额为0，只要当月提供的正常的工作劳动就应该遵守最低工资规定，即不包括提成。
员工最低工资条件：
1
最低工资要保证
基本工资（即每月固定工资）大于当地的最低工资标准。
2
加班费计算的小时工资的计算基数，小时工资
≥
当地的最低工资标准
÷
174
小时。

热心网友 时间：2024-11-24 05:41

你好，最低工资标准根据法律规定是按月计算计发，是为了保护劳动者基本生活与收入保障的一项制度，不应包括销售提成（当放当月除外）。

热心网友 时间：2024-11-24 05:42

不包括销售提成。