为何心理学家都说,永远不要当众去表扬一个人?
发布网友
发布时间：2023-12-20 09:59
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-16 08:43
公开表扬是一种积极的、正面的导向，多数是由上级或者权威人士给予被表扬人一种肯定，同时也给周围的人树立一根标杆，激起他人的进取心理。
在人们的惯性思维里，表扬是有益的，有了可供表扬的事情要立即、当众给予肯定，以使这件事的影响力达到最大化，但心理学家却得出相反的结论，认为永远不要当众表扬一个人。
会带来压力
压力来源于当事人的认知评估和焦虑反应，是指个体的身心在感受到威胁时所产生的一种紧张状态。
公开表扬一个人会将被表扬者和其他人置于一个比较的两端，形成压力源。
职场中，很多管理者会试图通过公开表扬一个人，来激励整个团队，比如，每周评选优秀员工。在学校，老师们经常会当着全班同学的面表扬某一个人，对于那些考试成绩优秀的同学，还会有奖状或者奖品。
其实，这些举动永远是弊大于利的，公开表扬一个人，直接后果是群体中的每一个人都“被比较”了，一部分人被肯定的同时，另一部分人则被否定了，心理学上我们称之为被贴上了标签。并且，被表扬的那些人很有可能遭到嫉妒，甚至是报复。
我看着那个刚刚受到表扬的人，觉得他变得高大了一些。接着我又看看桌子边的其他人，觉得他们全都变矮小了一些。
我经常见证过这种效应。如果有人告诉一位记者，他最新的那篇文章非常精彩，这时候你仔细观察在场其他记者的表情，就会发现：他们虽然假装若无其事，甚至能附和几句、说那篇文章写得确实精彩，但嘴唇周围有些皱起，就好像刚刚吸了一口柠檬——酸酸的。
专家们对表扬的看法是错误的：永远不应当众表扬一个人。表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做。
新的研究表明，表扬带来的副作用甚至比我以为的还要糟糕。旁观者不仅敌视受表扬人，而且他们马上就会开始讨厌那个提出表扬的人。他们嫉妒受表扬者，也憎恨提出表扬的人。
热心网友
时间：2024-11-16 08:43
热心网友
时间：2024-11-16 08:44
热心网友
时间：2024-11-16 08:44
热心网友
时间：2024-11-16 08:45
