和公司签的劳动合同到2011年11月20日到期了,公司现在说不跟我签了

发布网友 发布时间：2023-12-23 20:55

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热心网友 时间：2024-01-19 22:41

第一，在合同履行期间，调离岗位实际就是变更合同，需要协商一致的，你可以拒绝。在续签的时候，新的合同是新的岗位，同时又降薪的前提下，你可以拒绝签订，待合同终止后，提出经济补偿金。
第二，公司届时不跟你续签，你可以提出经济补偿金。
经济补偿金，从08年1月1日起，满1年给一个月工资，未满6个月给予一半，6个月至1年，视为1年，给予一个月工资。至于08年之前，需要看你所在地相关规定有无明确。追问还有一个问题，我们公司每半年发一次绩效工资，也就是说我要是做到12月最后一天，公司一定会给我绩效，但是现在由于公司不跟我签合同了，11月20日我就得离职，这种情况下公司应该安天数给我年终绩效吗？而且我们公司发的一个条文说，如果自己离职或者违反公司重大纪律的不发放，但是我都不属于，如果公司不给我绩效，我是否可以去仲裁呢，谢谢

追答你公司只是每半年发一次，并没有说年终前走人就不给，所以我认为你后半年的绩效工资应当给予。
公司不跟你续签的证据你要保存好，比如录音录像，文书。这样的话，公司不发放属于克扣工资，你可以提起劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-01-19 22:41

你有权拒绝调动并得到经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
具体补偿标准看你的工资和工作时限。

热心网友 时间：2024-01-19 22:42

可以拒绝调动，劳动合同到期后可以要求公司的工龄补偿，
每工作满一年补偿一个月工资，工资以你离职前十二个月的平均工资计算

热心网友 时间：2024-01-19 22:42

拒绝调动，就是说你同意终止合同了。

由于单位原因终止合同，你是可以得到赔偿的，一年工领一个月工资。

热心网友 时间：2024-01-19 22:43

按照你上述的内容，你是不可以得到赔偿的。拒绝调动的话也就是放弃续签劳动合同。有些公司通过这种方式裁员，所以说如果公司再2011年10月20日前提出不续签，那你就得不到任何赔偿，如果是之后，由于公司没有提前一个月告知，可以要求一个月工资的补偿。另外我不知道你是第几次续签？

热心网友 时间：2024-01-19 22:44

劳动合同已经到期，是否续签取决于双方的意愿，关于续签协商不成的，合同终止后单位须支付你经济补偿金。
纵横法律网 杨晓华律师