...班一个月没有休息,节假日也不放假也没有加班费能告吗?

发布网友发布时间：2023-12-23 11:24

共5个回答

热心网友时间：2024-10-03 15:07

您好，根据《劳动法》第3条，劳动者享有休息休假的权利，第36条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第38条规定用人单位应当保证劳动者每日至少休息一日，第41条规定加班时间每日一般不超过1小时，特殊原因的不超过3小时，每月不超过36小时，第44条规定了加班工资的支付：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作时间的规定，如果是特殊行业，经过劳动行政部门的批准可以不实行上述规定，如果您所在的单位没有经过批准，那么就要执行上述规定，如果违反了，您可以准备相关的证据申请劳动仲裁，至少要准备好您与单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资表、工作证等，另外，加班的证据也要准备。

热心网友时间：2024-10-03 15:05

肯定可以去劳动部门起诉的啊。

热心网友时间：2024-10-03 15:05

公企可以告，比如公务员，因为它们是吃国家税收的，也就是国家有加班费这块支出。如果是私企，不能告。比如法定假，一天给三天工资，那么就会有的私企无法维持运作。而私企也是税收的主要来源，如果私企运作出现问题，就必然影响税收。所以不能告。当然可以协商，实在不行就跳槽。

热心网友时间：2024-10-03 15:06

这种情况是不符合劳动法的。

可以和公司协商解决。
协商结果不满意是可以告的。

热心网友时间：2024-10-03 15:01

公司一天上九个小时班一个月没有休息，节假日也不放假也没有加班费能告，不过估计是不管用的建议你换一份工作吧，有很多工作都是双休，或者可以调休的