因隐瞒与本单位员工近亲属关系被解除劳动合同,可以申请补偿吗？3

发布网友发布时间：2023-11-29 23:49

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热心网友时间：2024-12-04 08:22

普通岗位应赔偿，特殊岗位无补偿。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一般而言，用人单位知情权，是指劳动者自身所拥有的，能够决定其是否被用人单位录用，与劳动合同履行相关的基本情况，比如劳动者的姓名、性别、年龄、学历、健康状况、职业技能和职业准入资格、社会保险记录等，劳动者与本单位某个员工近亲属关系，不属于知情权范畴。但是，对某些特殊岗位，由于这种近亲属关系的存在，妨碍用人单位生产经营和工作的，则属于例外，劳动者应当说明。
劳动者应当说明的特殊岗位，而不予说明隐瞒的，属于以欺诈的手段，使用人单位违背真实原因签订劳动合同的情形，用人单位因此解除劳动合同，符合法律规定，不仅不需要补偿，而且可以要求劳动者赔偿损失。
不属于用人单位知情权的普通岗位，用人单位解除劳动合同违法，劳动者可以要求本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

热心网友时间：2024-12-04 08:22

不论是什么原因，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

热心网友时间：2024-12-04 08:23

首先要看你隐瞒的情节严不严重，如果未给公司造成损失，那么，公司解除劳动合同是要给予经济补偿金。如果情节严重，给公司造成损失，那么，公司解除劳动合同，不可以申请经济补偿金。