请问公司以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是合法的吗如果不是...

用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资...

用人单位无故克扣劳动者工资是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁...

公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况，员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补发工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者...

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...

一年前的辞职报告已经无效了，因为你与用人单位肯定已经达成了口头上的某种协议，不然早就走人了。降职降薪属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，并按第46条规定向你支付经济补偿。如果用人单位不按此操作，而是...

法律分析：当然不合法。只要员工工资了相应时间，就应该给相应的工资。和公司亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫...

企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以...

辞职是劳动者的权利，但扣半个月工资构成违法，应当结清工资。如果用人单位仍然扣发，可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。2、法律依据：《劳动...