发布网友 发布时间:2022-05-02 17:38
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热心网友 时间:2022-06-21 02:20
摘要一名合格的班组长,应是前线的指挥员——除了技术过硬,指导工艺工序,还要有全局的高度,定期给员工开早会、做心理辅导,提高组员出勤率。主动与前工序部门沟通,控制好品质。积极参与IE改善,从技术型人才提升为有领导力的综合型人才,适应行业的未来发展。选配好班组建设的组织者班组建设要靠人去实施,班组长是“兵头将尾”,班组的一切工作都要靠他来组织实施,因此选配好班组长非常重要。班组长必须具备优秀的品德、卓识的才干,其凝聚力和实干强。班组长要具备管理能力,能把整个班组拧成一股绳,充分发挥集体的智慧。班组长要敢于碰钉子,大胆地抓,严厉地管,切忌欺软怕硬,造成离心离德。班组长要有创新能力。好的班组长应既能完成任务,又能不断创新,不断地为企业领导提供合理化建议,不断地开拓班组工作的新局面。班组长是班组的当家人。如果班组是公司的细胞,班组长就是细胞核,是班组的“主心骨”。班组构成少则几人,多的几十人。如果没有一个当家人,就形不成统一协调的战斗集体,上级下达的各项指令、任务就不会有力地组织贯彻执行,运营工作和生活中的疑难问题就无人组织研究,并加以解决。班组长是车间管理一线的指挥者。班组长是“兵头将尾”,是直接带领员工从事一线物业管理工作的实践者、组织者。班组长如果指挥不利,管理工作搞得不好,将会给班组、甚至企业造成损失。会指挥的班组长就能够促进管理,就能够合理安排和组织好基础工作,营造正常的工作秩序和严格执行劳动纪律,就能够解决工作中出现的问题,较好地完成班组的各项任务,实现目标。班组长在生产准备工作中的任务:1、制定生产计划,分解周计划2、细化作业指导书3、培训员工4、设备、仪器、工装夹具安装调试5、人员岗位配置、产能设定6、物料、设备、工艺异常的发现和反馈班组长在作业过程中应把握的内容(班中控制):1、生产作业计划是否明确合理2、 计划调整对人员、设备及其它方面的影响3、培养员工的工作技能(交叉式多能型)4、 缺料、设备故障等引起的停产时间5、 不良发生的原因和对策、不良品的善后处理6、工装夹具、生产辅料是否足够齐全7、生产是否正常、能否完成生产任务8、 是否需加班9、工作方法是否合适,是否存在浪费,有无可改善之处班组长的地位在公司整体中是一个中坚力量,靠班组长带领员工完成产品的质量、成本、交货期,是公司的灰领阶层。班组长是承上启咨询记录 · 回答于2021-11-08通过学习斑组长不是全能工,而是现场指挥官,如何写心得体会一名合格的班组长,应是前线的指挥员——除了技术过硬,指导工艺工序,还要有全局的高度,定期给员工开早会、做心理辅导,提高组员出勤率。主动与前工序部门沟通,控制好品质。积极参与IE改善,从技术型人才提升为有领导力的综合型人才,适应行业的未来发展。选配好班组建设的组织者班组建设要靠人去实施,班组长是“兵头将尾”,班组的一切工作都要靠他来组织实施,因此选配好班组长非常重要。班组长必须具备优秀的品德、卓识的才干,其凝聚力和实干强。班组长要具备管理能力,能把整个班组拧成一股绳,充分发挥集体的智慧。班组长要敢于碰钉子,大胆地抓,严厉地管,切忌欺软怕硬,造成离心离德。班组长要有创新能力。好的班组长应既能完成任务,又能不断创新,不断地为企业领导提供合理化建议,不断地开拓班组工作的新局面。班组长是班组的当家人。如果班组是公司的细胞,班组长就是细胞核,是班组的“主心骨”。班组构成少则几人,多的几十人。如果没有一个当家人,就形不成统一协调的战斗集体,上级下达的各项指令、任务就不会有力地组织贯彻执行,运营工作和生活中的疑难问题就无人组织研究,并加以解决。班组长是车间管理一线的指挥者。班组长是“兵头将尾”,是直接带领员工从事一线物业管理工作的实践者、组织者。班组长如果指挥不利,管理工作搞得不好,将会给班组、甚至企业造成损失。会指挥的班组长就能够促进管理,就能够合理安排和组织好基础工作,营造正常的工作秩序和严格执行劳动纪律,就能够解决工作中出现的问题,较好地完成班组的各项任务,实现目标。班组长在生产准备工作中的任务:1、制定生产计划,分解周计划2、细化作业指导书3、培训员工4、设备、仪器、工装夹具安装调试5、人员岗位配置、产能设定6、物料、设备、工艺异常的发现和反馈班组长在作业过程中应把握的内容(班中控制):1、生产作业计划是否明确合理2、 计划调整对人员、设备及其它方面的影响3、培养员工的工作技能(交叉式多能型)4、 缺料、设备故障等引起的停产时间5、 不良发生的原因和对策、不良品的善后处理6、工装夹具、生产辅料是否足够齐全7、生产是否正常、能否完成生产任务8、 是否需加班9、工作方法是否合适,是否存在浪费,有无可改善之处班组长的地位在公司整体中是一个中坚力量,靠班组长带领员工完成产品的质量、成本、交货期,是公司的灰领阶层。班组长是承上启