我公司一名员工在路上出车祸死了!!!

发布网友发布时间：2023-12-19 08:59

共5个回答

热心网友时间：2024-11-11 21:11

首先要确定是否属于工伤，就是下班后回家的时间是不是正常。比如说他下班后去找朋友聚会了，路上出事，这不算工伤。如果是下班直接回家，可能会被确认为工伤。
虽然没有给员工上保险，但是如果被确认为工伤，公司还是应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。一次性工亡补助金，丧葬补助什么的。
车祸发生是另外个法律关系，交通事故。如果该员工无责或者不是主责，公司可以积极帮助协调赔偿，这样可以跟家属谈判，尝试奖励赔偿额度追问但是这个员工第二天不愿意干了工资都结了？？？和公司还有责任吗？

追答已经离职的员工么？

热心网友时间：2024-11-11 21:12

你好，上下班途中非本人主要责任要被视为工伤，通常来讲公司要承担工亡赔偿责任。

热心网友时间：2024-11-11 21:12

毫无责任，但出于人道可以给点抚恤金

热心网友时间：2024-11-11 21:13

中华人民共和国*令
第586号
第十四条第六款规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
所以要看交警部门事故责任认定书中你同事在这起交通事故中所占责任的大小而定是否属于工伤范畴，如果所占责任50%以内，即应视为上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故所造成的工伤，那么不管他上了几天班、是否签合同、是否缴纳工伤保险，都不影响对其工伤的认定。
　　缴纳保险，相关待遇由工伤保险基金支付，没有缴纳保险的，由企业自行负担。
　　具体应享受待遇为：
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

热心网友时间：2024-11-11 21:13

属于工伤，按照工伤赔偿。追问按照工伤赔偿需要赔多少钱？

追答按照现在的司法实践中的主流观点认为，交通事故造成的工伤死亡的，死者家属除可获得交通事故死亡赔偿金外，还可主张工亡赔偿金。约47万左右。工伤赔偿前提是先申请工伤认定。