事业单位绩效工资标准是什么?
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发布时间:2022-04-21 02:17
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时间:2022-05-25 19:05
一、执行时间。
二、执行范围 。
三、绩效工资总额的组成。
1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月。
2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
3、(1)年终一次性奖金。
(2)节假日补贴。
(3)现行的生活补贴。
(4)2009年1月规范后的津贴补贴。
(5)在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
4、(1)在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
(2)标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
热心网友
时间:2022-05-25 20:40
付费内容限时免费查看回答凡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直事业单位(含义务教育学校和公共卫生事业单位),均应核定2019年度绩效工资总量。
二、绩效工资总量核定办法
(一)全额预算事业单位绩效工资总量按本单位绩效工资基准线进行核定。
(二)高校、差额预算事业单位,以及依托*行政职能、公共资源取得收入的自收自支事业单位,绩效工资总量原则上按不超过本单位绩效工资基准线的2.2倍进行控制。
(三)完全面向市场经营并取得经营收入的事业单位,绩效工资总量原则上按不超过本单位绩效工资基准线的3倍进行控制。
三、单位主要领导绩效工资水平确定办法
市直事业单位主要领导的绩效工资,在市人力资源和社会保障局、市财政局核定的单位绩效工资总量内,由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导绩效工资水平,原则上按照本单位工作人员绩效工资平均水平作为基数,全额预算事业单位一般控制在1.5倍以内;高校、差额预算和自收自支事业单位一般控制在2倍以内。
具有下列情形之一的,单位主要领导不享受上述绩效工资水平核定办法:单位年度绩效评估不合格的;单位在党风廉政考核中被确认不合格的;单位在安全生产、综治维稳(平安建设)等工作中被“一票否决”的。
四、工作要求
(一)核定时间。本通知下发后,市直事业单位应在2019年7月31日前做好 2019年绩效工资总量核定工作。
(二)核定程序。各单位申报绩效工资总量,应统一填报《2019年市直事业单位绩效工资总量核定表》(附件1)、《市直事业单位2018年绩效工资发放情况明细表》(附件2)、《2019年市直事业单位在职人员基础性绩效工资汇总表》(附件3)(电子表格从http://www.hy12333.gov.cn/ 下载),一式4份;经主管部门审核同意后,报送市人力资源和社会保障局、市财政局核定
热心网友
时间:2022-05-25 22:31
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2009年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法:
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
2、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235 初级工195 普工195 学徒期150.
五、实行新的岗位聘任等级发放标准:
1、管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级 26000元/年
七级 23800元/年
八级 19600元/年
九级 15800元/年
十级 11400元/年
2、专业技术岗位
五级 34000元/年副高(中高、副教授)
六级 32000元/年
七级 30000元/年
八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高)
九级 24800元/年
十级 23800元/年
十一级19600元/年
初级
十二级15800元/年
十*11400元/年
3、事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级 26000元/年
二级 24800元/年
* 23800元/年
四级 19600元/年
五级 15800元/年
普通工11400元/年
事业单位绩效工资标准
法律分析:事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占3...
事业单位绩效工资发放标准
单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十条至第二十一条规定,事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作...
事业单位绩效工资标准的有关规定是什么
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
吉安市事业单位绩效工资标准
2000元至2500元。根据查询吉安市人民政府官网公告得知,截止到2023年7月25日,该市2023年的事业单位绩效工资标准为2000元至2500元,而且还会有额外的补助等。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。
事业单位绩效工资标准表2022?
事业单位绩效工资是指根据工作业绩和个人表现,奖励工作优秀者的一种薪酬制度。绩效工资标准表则是一个量化评估体系,可以对不同职位、不同级别的员工进行分类管理和考核。2022年的绩效工资标准表主要有以下变化:1. 新增地方津贴:根据不同地区消费水平差异,把地方津贴纳入绩效工资体系,给予相应的津贴奖励...
事业单位的绩效工资是怎样计算的?
在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 四、绩效工资标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月 职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员2...
事业单位绩效工资是什么
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位...
事业单位绩效工资怎么算
绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。二、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。三、全额事业单位绩效工资怎么...
事业单位绩效工资怎么算
绩效工资等于基础绩效加上奖励绩效。其中基础绩效占绩效工资的百分之70,奖励绩效占百分之30。绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的,正常来说,绩效工资会占到总工资比例的百分之40。
机关事业单位绩效工资发放标准
事业单位绩效工资最新消息绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放。目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业...