临时雇工意外死亡赔偿案例

季某姐姐对调解员说，弟弟在寺庙打扫卫生因工死亡，寺庙理所应当给以赔偿。而且弟弟家里有残疾的妻子和未成年的子女，寺庙起码要赔偿43万元。而寺庙负责人则认为，季某在寺庙发生意外死亡，寺庙应该承担赔偿责任，但寺庙是在初创阶段，外欠债务又多，一时拿不出那么多钱来赔偿。调解员就季某与寺庙之间的...

你们已经形成了雇佣关系，在雇佣关系中雇工意外死亡你是要付一定赔偿责任的 死者家属要25万有些多了，赔不了那么多，且死者还有病史 我给你发个类似的案例，你可以自己看一下，大概能解你心头之惑 一旦双方的雇佣关系确立，即使受雇者在劳动过程中因自身原因意外死亡，雇佣者也需承担相应责任。日前，秀...

一、法院的判决是合理的。雇工在工作中受到伤害，雇主是应当承担责任的。二、赔偿范围主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。三、《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...

死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目：1、被扶养人的生活费；2、丧葬费；3、死亡补偿费；4、受害人亲属在办理丧葬事宜中产生的交通费、住宿费和误工损失；5、精神损害抚慰金。此外，如果临时工在受伤前接受了治疗，相关的医疗费用也应由公司承担。至于具体的赔偿金额，应参照当地人均收入水平进行计算。具...

如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所...

1. 雇工在提供劳务过程中不幸意外死亡，根据法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常以当地上年度农民年收入为基础，乘以十五倍，此外，丧葬费用一般为三个月的工资。2. 在个人之间的劳务关系中，若雇工在提供劳务时导致他人受伤，责任应由接受劳务的一方承担。相反，如果雇工在提供劳务时自身受到...

法律分析：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《工伤保险...

1. 首先，要区分清楚是劳务关系还是雇佣关系。在雇佣关系中，如果雇佣工在下班期间意外死亡，雇主通常不承担法律上的赔偿责任。这是因为雇佣工的伤亡不被认定为工伤，因此雇主没有法律上的赔偿义务。2. 如果雇佣工在工作时间内外因疾病去世，雇主同样不承担法律责任，但可能会根据情况给予一定的补偿。需要...

在下班期间意外死亡，雇主无责任，不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡，雇主也不承担法律责任，但可以给予一定的补偿。法律分析雇工在为雇主工作时间内，发生工伤、死亡，雇主必须承担赔偿责任；雇工在下班时间死亡，雇主是否承担责任，法律没有规定；如果是连续工作状态时的下班意外死亡，雇主应该...

雇工在从事雇佣工作中意外死亡的，原则上，由雇主承担赔偿责任。双方可以友好协商或通过调解解决，如果无法达成协议的，可以就赔偿问题向人民法院起诉。《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...